終わらない仕事のさせ方

継続的な職場いじめをされてる、Ａ氏。その後の状況ヒアリングできました、、、。まだまだ、大変そうです。

どの職場にもあると思いますが、いわゆる、「指示が曖昧」というパターンです。

ただ、Ａ氏の場合は、少々事情が違っていて、、、。
・Ａ氏に対する指示だけが、曖昧。
　・「〇〇について、確認してください。」と曖昧な指示
　　・調査方法の選定など、具体的な指示なし
　　・確認の段取りなども、全てＡ氏にて行う
　　・作業ボリュームも大量、かつ、他の業務も大量にある。
　　　→このため、半年以上掛かっても、タスクが未完
・Ａ氏以外への作業指示は、
　・調査内容、項目、やり方まで、詳細に指示。
　　→ボリュームも少ないので数時間で完了

落差というか、格差が見られますね、、、。
意図的に仕事の指示の出し方が、変えられてる感じが伺えます。
Ａ氏以外の人への仕事は、イメージとしては、

・「この帳簿の、何ページくらいに、売上情報とか書いてあるから、
　確認して報告してください。」みたいな感じですか。
　簡単ですね。

一方、Ａ氏への指示のイメージとしては、、、。

「契約書、抜けがないか確認して貰えますか？」
というようなイメージ。それ以外の情報、一切なし。
　なので、まず、
　・契約書がどこにあるか、探す。
　　どこに保管してるか知ってる人を探す。
　・どの期間まで確認するか指示が無いので、とりあえず、
　　あるだけ、遡って探さないと成らないと思って、途方に暮れる。
　・そもそも、「抜けが無い」と言うのが、
　　書類の有無を指すのか、内容まで確認が必要か指示がない。
　　→有無だけなら、契約書台帳あれば済むのだが、、、。
　　　後に、聞いたところ、内容の精査まで必要と、伝えられる。
　・協力者無し、一人で、業務の合間を使って調査。
　・期限は、当初は、決められてなかった模様。

はい。これだけヒアリングしたところで、
一旦、ヒアリング中断。もう、終わらない系の仕事をやらされてるのが、
見えてきました。

まぁ、Ａ氏も途中で、色々指示内容を確認しながら、やっていたようですが、細かく聞いても、教えてもらえないし、
所々、聞いたら、少しだけヒントは貰えるようなので、頑張って調査していたようですが、、、。

ほかの方への仕事の出し方を見てると、
単に指示を出してる人の要領が悪いのではなくて、、、Ａ氏が狙い撃ちされてるのは、言うまでもないですね。
恐らく、その契約書、漏れがないってのは、判っているはずで、
本当に、業務上必要な確認であれば、調べ方、範囲くらいは、最初に指示すべきですし、人も、多めに用意して、短期間で集中して調査すべきこと。

とてもではありませんが、特定の社員一人にやらせるべき内容ではありませんね、、、。開いた口が塞がりませんでしたが、
最近聞かなくなった、追い出し部屋のような、仕事のさせられ方ですね。
ただ、Ａ氏のケースは、通常の業務をこなしつつ、
上記のような、無意味なタスクも振られてるという点。
まだまだ、ヒアリングしてる途中ですが、色々闇が深そうです。