転職しよう！

こんにちは。
人事コンサルタントのあいたかです。

昨今、新入社員が入社早々に辞めてしまうというニュースをまた目にするよ
うになりました。

ただでさえ右も左もわからない中、不安や辛さ、理解できないことを強いられる環境で退職の判断をせざるを得ないというのはなかなかしんどいものだったのではないでしょうか。

一方で企業の人事の方にとっては時間と労力を割いてやっと確保できた人材が早々に辞めてしまうことで、また採用活動やら社内調整やら採用コストやらと業務が発生してしまうという悪循環。。なかなか難しいところです。

100%回避するのは無理ですが、ケースによっては対処できることは必ずあります。企業側が古い価値観を改修できるかどうか、ここはとても重要なポイントです。

もはや忍耐や根性で論拠の無いことを押し通す時代ではなくなりました。早いところでは柔軟に人事制度や社員の働き方を改修しています。

世の経営者のみなさん、既に年功序列、縦社会の時代は終わりました。個々の社員の自由度を最大化しながら、会社を存続していくには何をどうする必要があるか、一度人事のみなさんと整理する時間を最重要課題として取り組んでいただくことを強くおすすめいたします。

そして社員のみなさん、みなさんのやりたいことは何でしょう。これまで養った知見を活かす機会は益々増えてきています。副業をはじめとして、今は大転職時代。自分らしく働ける、楽しく働ける、そんな機会を是非積極的に得ていっていただきたいと思います。

あいたかは応援しています！