転職活動で「本当にいい求人」を見極める3つの視点とは？
「この求人、良さそうだけど、本当に転職して大丈夫だろうか？」
転職活動を進める中で、こうした不安を抱くことは少なくありません。
✔ 年収が高い求人には、落とし穴がある？
✔ 「成長できる環境」と書かれているけど、ブラックでは？
✔ リモートワークOKでも、実はリモートワークがしにくいのでは？
このように、求人票の情報だけでは「本当に自分が望んだ求人なのか？」を見極めるのは難しいものです。
そこで今回は、 「良い求人」と「後悔する求人」の違いを見極める3つの視点 を紹介します。
✅ 1. 企業の「採用理由」を考える
企業はなぜこのポジションの採用を行っているのか？ その背景を理解することが重要です。
💡 要チェックポイント
✔ 増員なのか？ 欠員補充なのか？
✔ 事業拡大による採用か？ それとも離職が多いためか？
✔ 採用人数は多いのか？ 定期的に募集しているのか？
⚠️「慢性的に採用を続けている企業」には注意
継続的に売り上げが向上している「成長企業」であればいいですが、例えば、事業規模が変わらないのに同じ職種の求人をずっと出している企業があります。これは「人が定着しない職場」である可能性が高いです。
✅ 見極めるポイント
企業の過去の求人情報を検索し、定期的に募集が出ているか確認する
X（旧Twitter）や転職口コミサイトで、実際の社員の声を調べる
面接時に「前任者の退職理由」「社内の定着率」を確認する
✅ 2. 「待遇の良さ」に隠れたリスクを見極める
「年収600万円以上！」「フルリモートOK！」
こんな魅力的な条件に飛びつきたくなる気持ちはわかります。
しかし、待遇の良さには 「なぜ高待遇なのか？」 という理由があります。
💡 要チェックポイント
✔ 急募の理由は？（離職者が多い？ 業績悪化？）
✔ 給与が高い分、求められるスキルや労働時間はどうなっているか？
✔ リモートワークOKでも、実際には週〇回出社が必須では？
⚠️「高年収×激務」の可能性を疑う
例えば、年収600万円以上の求人でも、
「深夜や土日の対応が当たり前」「長時間労働前提」というケースも。
✅ 見極めるポイント
企業の平均残業時間 をチェック（求人情報に書かれていない場合、面接で確認）
「年間休日120日以上」とあっても、実際の有休消化率はどうか？
口コミサイトで「想定外の業務負荷」についての意見を確認
✅ 3. 「キャリアアップ」できる環境かを判断する
転職の目的は 年収アップだけではなく、長期的なキャリア形成 です。
💡 要チェックポイント
✔ 「成長できる環境」と書かれているが、具体的な教育体制はあるのか？
✔ スキルアップ支援（資格補助・技術研修など）があるか？
✔ 転職後3年・5年後のキャリアパスが描けるか？
⚠️「成長できる環境」という言葉に注意
「成長できる環境」という言葉だけで判断してしまうのは危険です。
実際には「教育制度なし」「OJTだけで学んでほしい」というケースも多いです。
✅ 見極めるポイント
入社後の研修制度が整っているか？（「先輩に聞いて覚えてね」だけではないか）
社内でどのようなキャリアパスがあるのか、具体的な事例を確認する
「スキルアップ支援」の制度が求人票だけでなく、実際に活用されているか
✅ まとめ & 無料相談のご案内
「いい求人かどうか」を見極めるためには、以下の3つの視点が重要です。
✅ 採用理由をチェックし、企業のリアルを知る
✅ 待遇の良さに隠されたリスクを見抜く
✅ キャリアアップにつながる環境かを確認する
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株式会社未来活性
前田崇利