【活動レポート】クラファンリターンのワークショップを開催しました
プロモチームのへっちんです。
3月にクラウドファンディング（クラファン）でイベント参加券付きリターンをご支援いただいた方へのワークショップを開催しました！
ワークショップは
・復職面談ワークショップ（21年4月以降の復職予定者向け）
・育休テーマ設定ワークショップ（21年4月以降の産育休者向け）
の２つを実施いたしました。
それぞれの活動内容をご報告いたします。
復職面談ワークショップ
復職面談ワークショップは、下記の全3回の開催で、計9名の方にご参加頂きました。
<開催日時>
・3月 8日（月） 10：00～11：00
・3月10日（水） 14：00～15：00
・3月19日（金） 22：00～23：00
復職面談ワークショップでは、「MIRAIS PLANNER」に掲載しているワークシート「復職面談 事前準備ワーク」を使いました。
参加者の皆様にはこの「復職面談 事前準備ワーク」を事前に記入して、ワークショップに望んでいただきました。
※「復職面談 事前準備ワーク」については、以下の記事を参考にしてください。なお、記事に記載のページは以前作成したバージョンで、実際のページはさらに使いやすいように改善されています。
復職面談ワークショップワークショップでは以下の2点を目的（ゴール）としました。
①上司に安心してもらえるよう「伝える」練習をすること
②復職後のありたい姿を持ち続けられるようにすること
まずは、国家資格であるキャリアコンサルタントの有資格者で、かつ復職経験のある3人のMIRAISメンバーが、復職面談で心がけたいポイントと経験談をお話しました。
その後、ブレークアウトルームに分かれて、参加者1人あたりにキャリアコンサルタントが1人ついてのマンツーマンでの模擬面談や質疑応答を行いました。手帳プロジェクトメンバーも同室に入って、フィードバックをメモする書記役をするなどサポートを行いました。
（↑参加した運営メンバーたちです）
参加者の皆様からは、以下のようなご感想を頂きました。
・復職について不安な気持ちを抱いていましたが、育休中の自分を肯定していただき、復職についても前向きに捉えることができました。ありがとうございました。
・本ワークショップに参加する前は、「休んでいたのだからやる気をアピールしなきゃ」や「面談だからこちらのことをいっぱい話さないと」と思い込んでいましたが、【肩に力をいれすぎない】や【まず上司の話をきく】という考えは本当に勉強になりました。
・１対１でさらにメモもとってもらえる面談ロープレはとても贅沢で有意義だなと思いました。ありがとうございました。
・面談シートはしっかり埋めても、質問されるとはっきり言いきれない箇所がたくさんあり、相手も自分も安心できないことが分かりました。フィードバックを文字に残して頂いたのもうれしかったです。面談の心得や経験談も聞けて良かったです。自分の主張ばかりして事故るところでした。復職面談だけでなく、今後の上司とのコミュニケーションの参考になりました。
ご参加頂きました皆様の復職面談がより良きものになり、復職へ向けて気持ちが前向きになったのなら嬉しい限りです。
育休テーマ設定ワークショップ
育休テーマ設定ワークショップは、全3回の開催で、計5名の方にご参加頂きました。
<開催日時>
・3月15日（月） 10：00～11：00
・3月17日（水） 14：00～15：00
・3月26日（金） 22：00～23：00
育休テーマ設定ワークショップでは、「MIRAIS PLANNER」に掲載しているワークシート「育休テーマ設定シート」を使いました。
参加者の皆様にはこの「育休テーマ設定シート」を事前に記入して、ワークショップに望んでいただきました。
※「育休テーマ設定シート」については、以下の記事をぜひ参考にしてください。なお、記事に記載のページは以前作成したバージョンで、実際のページはさらに使いやすいように改善されています。
育休テーマ設定ワークショップでは以下の3点を目的（ゴール）としました。
①育休中にテーマ設定をすることの大切さを知る
②育休テーマを設定する（ワークショップ後も納得のいくまでご自身でテーマをブラッシュアップさせていく）
③振り返りの大切さを知る
まずは育休中に育休テーマを設定することの大切さをご紹介しました。
その後、各回少人数ごとの開催ということもあり、MIRAISメンバーと参加者の皆様がブレイクアウトルームに分かれて、マンツーマンで育休テーマのブラッシュアップを行いました。手帳プロジェクトメンバーも同室に入って、フィードバックをメモする書記役をするなどサポートを行いました。
参加者の皆様には、あらかじめ育休テーマを設定するうえでヒントとなる、「大切にしたい価値観や、自分のなりたい姿」などを「育休テーマ設定シート」の項目に記入してきていただき、そこから育休テーマを導き出していただいていました。
その各項目について、MIRAISメンバーが 「どうしてそれを大切にしたいか？」や「それを達成するために何をする？」など掘り下げて質問をすることで、参加者の皆様の思考を整理してクリアにし、新たな発想や違った表現などを引き出し、育休テーマのブラッシュアップに繋げました。
最後に、毎月行う「振り返り」の大切さをご紹介しました。
（↑参加した運営メンバーたちです）
参加者の皆様からは、以下のようなご感想を頂きました。
・参加にあたり、初対面のMIRAISメンバーの方に、テーマの意図が上手く伝わるか、そもそも自身の育休テーマの深堀が出来ているかなど不安がありました。
でも、実際は「こういうことですね」と理解して頂け、同時に「定期的に見直しも必要」とアドバイス頂け、育休前の充実した時間となりました。
・進行がすごくスムーズで、最初に動画共有の練習とか対応が親切で、安心しました。
聞いてくださる方も、すごく受け止めてくださっている感じが話しやすくて、話していて気持ちよくなってしまいました。
夫もどんな感じだった？と聞いてくれたので、楽しかったと話して、ワークショップの時に褒めていただいたのが嬉しかったので、ワークのシートを見せて、共有する予定です。
・やりたいことがたくさんあっても、なぜやりたいか漠然としていたのであらためて考えるきっかけになりました。
ご参加頂きました皆様の育休が育休テーマを設定することでより有意義なものになり、これからの育休がワクワクするものになったのなら嬉しい限りです。
最後に
両ワークショップに参加いただきました皆様、改めてありがとうございました。どちらもMIRAISならではの内容を盛り込んだワークショップとして育休コミュニティMIRAISの雰囲気を感じていただけたのではないかと思います。
引き続き、「MIRAIS PLANNER」（通称：ミラプラ）を使っていただくことで、ご自身の未来図を前向きに描いていくお手伝いができれば幸いです。
私たちプロジェクトメンバーもミラプラを活用していきますので、一緒に楽しんでミラプラを使っていきましょう♪
手帳を購入いただいた方へ
現在ミラプラは、入稿作業が完了し、印刷会社様に製本作業を進めて頂いており、発送は4月下旬を予定しています。
大変有難いことに
『4月からミラプラを使いたい！』
『到着まで待てない！』
というお声を多数頂いております。
ミラプラを心待ちにして頂けていることに喜びを感じるとともに、お待たせをしてしまっていることを、大変心苦しく思っております。
そこでダウンロード版という形ではありますが、
4月からミラプラをお使い頂けるように
1ヵ月分のMonthlyページとWeeklyページのデータ
をご用意させて頂きました。
大変お手数ですが、ReadyforまたはPeatixからのメールにダウンロード用URLを掲載していますので、該当メールをご確認いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
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