祝🎊健康経営銘柄2024選定🎊ARMが考える”健康経営”とは？

ARMミライ☆元気プロジェクト

2024年3月26日 16:23

こんにちは！
新米記者のTKです。

この度弊社ARMは、
「健康経営銘柄2024」に選定されました！👏

「健康経営銘柄」とは、東証上場企業の中でも、「従業員等の健康管理」において
特に優れた取り組みをされている企業に贈られる、”栄えある賞”なのです！
（出展：「健康経営銘柄2024 選定企業紹介レポート」）

2024年度は、
”27業種53社”が選定されたとのこと。

東証上場企業は、全体合計で
およそ4,000社あるわけですから、

その中でも
選りすぐりの約50社のうちの1つに
入っているということは、とても喜ばしいことです(^^)

人生100年時代といわれる現代において、
「健康な状態をキープし続ける」
ということは、私たちにとってとても大切なことですよね。

ARMでは、健康経営の取り組みについて、
以下のように宣言をしております。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントおよびそのグループ会社は、従業員が健やかに生活し元気に働き続けることが、従業員とその家族の永続的な幸福のための、そして会社の活力向上のための、もっとも重要な礎であると考えます。私たちはその実現に向けて全力で取り組み、より高みを目指して改善を続けることを宣言します。

そして従業員の健康と活力向上は、企業理念である「企業の元気を創り出す。」と、コーポレートメッセージ「企業に未来基準の元気を！」を私たち自らが体現すること、そしてお客様に提供する価値の向上にもつながると考えます。

従業員の「元気」を通じて、人々が「安心して働ける環境」と企業の「活力ある個と組織」をみなさまと共に創り出してまいります。

（アドバンテッジリスクマネジメントグループの健康経営より）

従業員が健やか元気に働けることが、
従業員とその家族の幸せにつながり、
ひいてはそれが、会社全体の活力の向上につながる。

この考えを持っているからこそ、
従業員の健康管理、
および健康状態の向上に向けた
様々な取り組みを、積極的に行っているんですね😎

そういった日々の取り組みが功を奏し、
健康経営銘柄には、なんと
「3年連続」で選定をいただいております！🔥

そんなわけで今回は、
ARMの健康経営推進担当者のYさんに、

●どんな考えで、どんな取り組みをしているのか？
●今後の展望について

というところを
インタビューしていきたいと思います！✊

健康経営推進担当者にインタビューしてみました！

記者TK：「今年度も健康経営銘柄に選ばれましたが、活動を振り返ってみて特に意識していた目標や取り組みは、何ですか？」

Yさん：
大きく３つあって、１つは「労働時間の適正化」です。
当社は世間的に見れば決して残業時間が長い方ではないのですが、一時的に増加してしまった年度があったので、労働時間を適正化するための取り組みをしました。
２つめは「運動習慣」。
運動習慣を作るためのイベントのひとつとして、当社ではウォーキングイベント”あゆみ”をやっていますが、長年イベントを続けていると、徐々に参加者にも飽きが出てきてしまい、なかなか参加者が増えなかったんです。また、イベントの目標である、1日平均8,000歩のハードルが高く、あきらめ感を持ってしまう参加者もいました。
そこで、従来は目標達成者にプレゼントを渡していたところを、イベント期間中の歩数に応じて「寄付」をするように仕組みを変えてみました。
その結果、仕組みが大きく変わったことで、「少しでも多く歩こう」、「社会貢献につながるなら頑張ろう」という意欲につなげることができ、参加者を増やすことができました。
３つめは、「女性の健康支援」ですね。
当社は女性の社員が多いので、女性がエンゲージメント高く働くことができる環境を整えることが、全体の生産性の向上につながるだろうと考え、様々な取り組みをしています。
たとえば、婦人科系のがん検診の費用を会社で一部負担したり、PMSなど女性特有の体調の変化との付き合い方を学べるセミナーを開催したり。特長的な取り組みとしては、不妊治療のための休暇、休職制度、休職者管理システムの活用などがあります。

その他にもいろいろな取り組みをしていますが、主にこのあたりを注力テーマとして考えていました。

記者TK：「様々な取り組みをされているんですね。取り組みの中で課題に感じているようなことはありますか？」

Yさん：
１つは「エンプロイーエンゲージメント」です。
当社はここ数年、事業拡大に伴って組織も拡大、細分化しています。
また、リモートワークなどの働き方が多様化する中で、組織の一体感や、従業員同士のつながりなどを深めていくことが重要になってきます。
対策として、これまでに、行動規範の浸透など、インナーブランディング向上をミッションとする部署の立ち上げ、行動規範であるAWの刷新、OKR（目標管理のフレームワーク）の導入、クリスマスパーティーのリアルイベントの開催などの取り組みを進めてきました。
今後も「エンプロイーエンゲージメント」を高められるような取り組みをしていきたいと考えています。

記者TK：「最後に、健康経営における今後の目標について教えてください！」

Yさん：
健康経営アワードのスピーチ企業に選ばれたいですね(笑)
当社のサービスをフル活用しながらしっかりと成果を出し、それを世の中にシェアしていきたいと考えています。
これからも、「未来基準の元気」を体現できるような取り組みを続けていきたいと考えています！

おわりに

いかがだったでしょうか。

インタビュアーとしてというよりは、
一社員として今回のお話を聞いていて、

「本質的な取り組みをしてくれているんだなあ」

というのが、率直な感想でした。

表面にはなかなか出てこない
苦労や努力があるのでしょうが、

社員一同が
「元気にいきいきと」働けている、
それが可能になる環境を日々整備してくれているのだなあと思うと、

感謝の気持ちでいっぱいになりました(´；ω；`)

健康経営の取り組みについては、
またどこかでピックアップすることになるかもしれませんので、

楽しみにしておいてください(^^)

それでは、また。

Special Thanks：健康経営推進担当者 Yさん
執筆：noteチーム新米記者 TK

祝🎊健康経営銘柄2024選定🎊ARMが考える”健康経営”とは？

（ご参考）健康経営って？

（ご参考）ARMの健康経営HP

（ご参考）昨年行ったインタビューはこちら

健康経営推進担当者にインタビューしてみました！

おわりに

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