キャリア目標

1年の目標を立てている方は多いと思いますが、課せられている業務遂行や業績達成のための定量・定性目標だけではなく「キャリア目標」を立てている方はどれだけいるでしょうか？

キャリア目標とは、業績達成や短期的な成果に焦点を当てた目標とは異なり、自分がどのような専門性やスキルを身につけたいか、どのような人物になりたいか、将来的にどのような働き方や役割を目指すのかといった長期的な自己実現や成長の方向性を示す目標です。

具体的で現実的で、ワクワクする目標であるほど追いやすく、それが現職・現業務とリンクしていると、より達成しやすいですね。

私たちキャリア支援者も、もちろん同様です。
キャリアコンサルタントとして活動している皆さん、そしてこれからキャリア支援の道を志す方々に向けて、2025年の目標設定について考えてみたいと思います。
新しい年のスタートは、過去を振り返りながら未来への計画を立てる絶好の機会です。キャリアコンサルタントとして成長し、クライアントにより良い支援を提供するために、どのような目標を立てるべきか、一緒に考えてみましょう。

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1. 自分のキャリアビジョンを明確にする

キャリア支援者である私たちも、クライアントと同じように自身のキャリアを描き続けることが大切です。
「自分はどんなキャリアコンサルタントになりたいのか？」
「何を価値提供の軸にしていきたいのか？」
この問いに向き合うことで、日々の業務や学びの方向性が自然と定まります。
「誰に向けて、どういう分野の、どんなプロになりたい？」かを描いてみましょう。

具体例：

• 目標例1: 専門分野を深める（例：IT業界専門のキャリア支援者としてのポジション確立）

• 目標例2: 対象幅・支援実績を広げて増やす（若年者からシニア層まで。年間500人支援圧倒的実績を誇りたい、など）

• 目標例3:最新技術を極める（新しいツールを駆使して、業界の最新情報を常にアップデートして、情報発信できる存在になりたい、など）

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2. 強みの確立

キャリアコンサルタントとしてのスキルは、多岐にわたります。他のキャリア支援者と何が違うのか、強みを作りましょう。
下記項目を参考に自己研鑽を計画してみてはいかがでしょうか？

• 傾聴力: 本音の引き出し、非言語コミュニケーションの向上

• 業界知識: クライアントの業界動向を把握し、的確なキャリアアドバイスを提供する力

• 見立て技術： クライアントの人物像を多角的に理解する技術

具体例：

• 能力（傾聴力、分析力、トーク力、など）

• 技術（見立て、質問の切り口、マッチングパターン、意向上げ、など）

• 知識（業界/業種/職種、個別企業、労務、財務、など）

• ビジネススタンス（顧客志向、達成志向、など）

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３. 現状把握・振り返り

現実的な目標を立てるためにも、現状どれだけのスキルが身についているのかを客観的に把握することが大切です。
強みを伸ばしながら、目指すべき目標から乖離している部分に焦点を当て、強化していけると良いでしょう。
やってきたこと、できなかったことなどを可視化し、確実にできるようにまた目標に組み入れていきましょう。
そのためにも、今年の目標に「実践を通じた客観的なフィードバックからの学び」を掲げるのもおすすめです。
同じカウンセリングでも、人によって合う・合わないがあります。キャリアに唯一の正解はありませんが、あるとしたら「クライアントが満足をして、本人が望む前向きなキャリアに向けて前進しているかどうか」です。可能な限りでクライアントの声を多くもらえる機会を創ることを勧めます。
また、定期的に知見者からフィードバックを受けることで、自分では気づきにくい癖を発見できることでしょう。今後の支援方法をブラッシュアップしていくことで、スキル向上に努めていきましょう。

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４. 具体的なアクションプラン

キャリア目標も、必ず具体的な行動目標まで落とし込むことが大切です。
「何を、いつまでに、どの程度、どのように行うか」を年・月・週・日単位まで明確にすることで、達成に向けた行動がしやすくなります。

アクションプラン例：

• 毎月1名のキャリア相談を無料で受け、経験値を増やす

• 半年ごとに支援実績を振り返り、成功事例と改善点をSVに相談する

• 週に1回は専門書を読み、知識をアップデートし情報発信する

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おわりに

キャリアコンサルタントとして成長するための目標は、クライアントへの支援品質を高めるだけでなく、自分自身の満足感や達成感にも繋がります。
2025年を飛躍の年にするために、ぜひ自分らしい目標を立て、行動に移してみてください。皆さんの挑戦を心から応援しています！
私も頑張りますので、今年もどうぞよろしくお願い致します。

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