静かな退職はサボりなの？それとも賢い選択？ゆるっと考えてみた
「静かな退職」って
ときどき話題になってますよね。
私が初めて聞いたときは「えっ今さら？」って感じでした。
だって周りを見渡せば、みんなそんな感じじゃない？って思ったんです。
「静かな退職」は会社を辞めずに最低限の仕事をこなす働き方。
昇進？高給？いえいえ、そんなのより
仕事と私生活のバランスが大事！って感じ。
まあ「ほどほどに働く」みたいな。
でも、よく考えるとそりゃそうかも。
20代って新しいことにチャレンジしたい年頃ですよね。
でも会社に入ったら思ったより自由がない...。
そんな気持ちわかります。
それにSNSやYouTubeで見る「自由な働き方」に
憧れちゃうのも無理はないかも。
今の20代は「ワークライフバランス」という言葉と一緒に育ってきた世代。仕事だけじゃなくプライベートも大切にしたいんです。
「静かな退職」はそんな彼らの価値観にぴったりなのかもしれません。
20代の「静かな退職」は
これからの働き方について考えるきっかけを
私たちに与えてくれているのは確か。
30代は仕事にも慣れてきてプライベートも充実させたい時期。
会社では責任も増えてきて、ちょっと板挟み状態。
それに30代は「人生これでいいの？」って考え始める。
新しい趣味を見つけたり副業にチャレンジしたり。
「静かな退職」で時間を確保して自分探しの旅に出る人も。
キャリアのゴールデンタイムを逃しちゃうかも‥なんて心配も。
でもね静かな退職はすべての世代で発生中⚡️⚡️
だって頑張っても給料は上がらないし
上の席はベテランさんたちでいっぱい。
40代になったら「もう出世は...」なんて思っちゃうし
50代になったら「残りの人生どうする…」なんて考えちゃいますよね。
そう考えるとむしろバリバリ働いてる人って誰なんだろう？
経営者さん？
それともラッキーな出世コースの人たち？
この「静かな退職」は
今の働き方や人生観について
いろいろ考えさせられることは確か。
「これってサボり？」
「いや新しい生き方かも？」
答えは人それぞれ。
でも、この話題
これからの社会や働き方を考える上で
避けて通れない重要なテーマになりそうな予感。
「静かな退職」その背景やメリット・デメリット
さらに企業や個人がどう向き合っていくべきかを
真剣に深く掘り下げた記事はこちら😅
静かな退職は「働き方改革」の思わぬ副産物
「静かな退職」って
働き方改革の影響をモロに受けている感じがする。
国が推進してくれたおかげで
会社員は自分のペースで仕事ができるようになった。
残業減らして副業OKになって...
もちろんいいことばかりじゃなくて。
仕事と生活のバランスが取りやすくなった反面
会社との絆が薄くなっちゃうかも...。
むしろ会社と距離を置きたい人のほう多いのかな🤭
世の中、完璧なものはないってことですね。
でも企業側も悩んでいるんですよね。
「給料上げたいけど、そう簡単じゃない」って。
だから副業を認めて
「外で刺激を受けて社内で還元してね」と言ってるけど
「ごめん…給料は上げられないから他で稼いでね」になってる。
内心は「独立、転職されたらどうしよう」ってハラハラ。
でも時代の流れには逆らえない。
結局のところ「静かな退職」って
誰が悪いわけでもないのかな。
社会全体が少しずつ変わってきた結果なんでしょうね。
残業、飲み会、社内行事はノーサンキューで
生活の質アップが今どきのトレンド。
「静かな退職」って
仕事って何？
人生って何？
ちょっと重たい質問を投げかけてくるんですよね。
でも考えてみる価値はありそう。
だって人生一度きりですからね。
会社と社員の関係ちょっと変わってきてない？
さて「静かな退職」って会社と社員の関係にも影響大なんです。
会社側からすると「えっ、みんな頑張らないの？」って感じで
生産性が下がるんじゃないかって心配。
でも意外と「働きやすい会社」って評判が立って
長く働く人が増えるかも…
一方、社員側は「やりたいことができる！」って自由を感じるけど
「昇進は？昇給は？」って不安も。
結局…メリット・デメリットはあるんですよね。
要するに会社と社員がWin-Winの関係を築けるかどうか。
片方だけが得をするんじゃなくて
お互いにハッピーになれる方法を見つけられるかがポイント。
簡単じゃないけど。
会社は「生産性を保ちつつ社員の満足度も上げたい」
社員は「自分のやりたいことと会社への貢献のバランスを取りたい」
こんな新しい働き方のスタイルは
今までにない挑戦。
こういう難しい課題こそ
新しいアイデアが生まれるチャンス🌈
「静かな退職」って実は
働き方の警告を発してるのかもしれない。
社員と会社で新しい働き方探し
「静かな退職」ってただの一時的なブームではなくて
働き方の新しいトレンドみたいなもの。
会社側も「うちの社員みんな個性的だなぁ」って感じで
柔軟な働き方をサポートする必要が出てきてしまった。
テレワークも革命的だったけど
今では週休3日とか
社員と業務委託契約を結ぶとか。
いろいろ新しい雇用形態が出てきてる。
平日5日 1日8時間の労働も
未来では笑い話になってるかも。
企業は多様な働き方を受け入れることで
社員の満足度アップ⤴️
生産性向上につながるかもしれない。
案外…いい風潮かも。
働く側も「自分のキャリアどうしよっかな〜」って
真剣に考えなきゃいけない時代。
会社任せじゃなく
自分で主体的に考えて行動する必要があって。
仕事と私生活のバランスを取るのは簡単じゃないけど
その分、自分らしい人生を送れる可能性が広がる🌱
自分の人生を自分でデザインできるって
考えただけでワクワクする！