春採用と秋採用の違いについて

就職活動には、採用時期が異なる「春採用」と「秋採用」があります。
この記事では、それぞれの特徴や選考の違い、どちらを選ぶべきかなどを解説します。

【春採用と秋採用の違いについて】

「春採用」とは、3月から5月にかけて企業が新卒者を募集し、採用活動を行うことを指します。「秋採用」は、9月から11月にかけて行われる新卒採用のことを指します。

春採用の特徴

• 採用時期：3月～5月頃

• 募集人数：多い

春採用とは、主に3月から5月にかけて採用活動が行われることを指します。大手企業などは、この時期にほとんどの人員確保を行う傾向にあります。大手企業を志望する人たちは、春採用の選考を受けて内定を獲得するために事前に準備を行います。多くの企業が3月からの説明会解禁と同時に、一気に会社説明会や面接を実施するため、就活生や採用担当者はスケジュールがいっぱいになりがちです。そのため、選考開始から2か月以上かけて内定が出ることが一般的です。

秋採用の特徴

• 採用時期：9月～11月頃

• 募集人数：少ない

秋採用は、春・夏採用で不足した人員を補充したり、より優秀な人材を見つけるために戦略的に行われるものです。もし夏が終わっても就職先が決まっていない場合は、秋採用にチャレンジすることになります。

留学から帰国した学生や公務員試験を受けた学生、転職を考えている第二新卒者なども、秋採用から就職・転職活動を始めることがあります。企業側も、秋採用においては春・夏採用とは異なる観点で選考を行うことがあります。そのため、自分が応募する企業のニーズをしっかりと理解し、自己アピールすることが内定獲得につながるでしょう。

【春採用と秋採用どちらを選ぶべきか】

どちらの採用時期を選ぶかは、自分の希望する業種や企業、自分自身のスキルや就職活動の進め方によっても異なりますが、以下に参考となるポイントをまとめました。

春採用を選ぶべき人

就職活動に時間をかけられる人、就職先に高い希望がある人、多くの選択肢が欲しい人など。

秋採用を選ぶべき人

就職活動にあまり時間をかけられない人、アルバイトやインターンシップなどの経験を積みたい人、大手企業ではなく中小企業を狙う人など。

また、どちらの採用時期でも、求人情報をしっかりと調べ、自分に合った求人に応募することが大切です。

まとめ

今回は、春採用と秋採用の違いについて解説しました。
自分に合った採用時期を選ぶことが、就職活動の成功につながります。就職活動を始める前に、どちらが自分に合っているかをしっかりと考えてから進めるようにしましょう。