「自分に言い聞かせて納得」が必要な場所からは離れるをおススメ

冬らしい日曜の午後、せっかく仕事が休みなのに、
家族はみんな出かけてしまいました（泣）

ま、書きたい記事も、図書館に行く必要もあるので
早速書きたいと思います。

今日のお題は
「自分に言い聞かせて納得」が必要な場所からは離れるをおススメ」
です。

この記事を書くきっかけになったのは、
ある人からの仕事の相談です。

ベンチャー企業で、優秀な人材が活躍するその会社は反面、
野心をメラメラ（または内側で静かに激しく）燃やし、
マウントしあったり、相手を貶めたり、蹴落としたりが横行
しているそうで、

結果、メンタルをやられてしまう人も多いそうなのです。

会社の本質もですが、働いている社員一人一人の「本質」も
一緒に仕事をしてみないと、なかなか分からないもの。

情熱を胸に、やりたい仕事のために入社した会社でも、
日々の心労が積み重なって自分を奮い立たせたり、
自分を説得する必要が出てきたりした場合、
私は常に「その場からは離れたほうがいいですよ」と
お話します。

私もかつて、就業していた会社が内部崩壊し通常の仕事が
ままならなくなり、社員の大量離職が続いていた時、
「いや、どこも会社なんてこんなもんだ」とか
「あと3日頑張れば休みだ！」とか、挙句には
「そう、私は社員じゃなくてアルバイトよ（嘘）。
だから、気軽に会社に行って帰ればいいのよ！」と
自分に嘘をついたりもしました。

そもそも論ですが、納得して仕事ができるノーマルな状態であれば
自分に言い訳も説得も必要ありません。
そして、会社で起こる問題にありがちなのが
「我慢していても、解決しない」こと。

例えば、介護や保育の現場でよくありますが、
会社の運営と職場の就業環境の悪さが原因で、人不足が常態化
している。結果、一人にかかる負担が大きく、
毎日我慢に我慢を重ね仕事を続けていても
採用は進まず、人員不足は改善されず、負担も軽くならない。

いじめが仕事のような社員がいるなら別ですが、
会社の採用条項に魅力がなく採用が進まないとか、
就業環境が劣悪で、人が定着しないなどは
会社自体が解決に着手しないと、現場の人では
解決が出来ません。

仕事場に限らずですが、自分自身に言い訳したり、
説得したりする状況は、「不適正」な場所であるということ。

人間関係に例えても、一緒にいることを正当化するために
「この人は本当は思いやりがあるいい人なんだ」など
自分に言い聞かせたりする必要はある相手は、
不適正な相手ということになります。

私たちは、本音に反して
自分に噓をついたり、自分を説得することは
不可能です。

不可能なことを必要とする状況、場所からは
気づいたときに離れることをおススメします。

今日もお読みいただき、ありがとうございました。

中島　みき

oimo_creamさんの画像を使用させていただきました。
ありがとうございます。

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少々お知らせ
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Radiotalkで行います。そちらをチェックしてみてくださいね。

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下記にまとめましたので、どうぞご覧ください。

◆Podcast配信をしています。
https://anchor.fm/-41310

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