３）マネージャーのリーダーシップ ＃トレーニング
チームを成功へ導くリーダーの役割
マネージャーは、単なる監督者ではなく リーダー として、チーム全体を成功に導く責任を担っています。その役割を果たすためには、次のようなリーダーシップが求められます。
リーダーシップの本質
信頼される存在: 誠実で公正な態度が信頼を生む。
尊敬される存在: 知識やスキルで模範を示す。
向上心を持つ存在: 自ら成長し、チームに前向きな影響を与える。
強いリーダーシップを発揮する9ヶ条
模範を示す: 部下はマネージャーの行動を見ています。行動で信頼を得ましょう。
部下の自信を育てる: 小さな成功体験を共有し、モチベーションを高める。
部下に興味を持つ: 個々の目標や個性を理解し、信頼を築く。
チームワークを作り上げる: ミーティングや成功体験の共有で一体感を醸成。
誇りを持つ: チームの成果に自信を持ち、ポジティブな姿勢を伝える。
職務を愛する: 情熱を持って仕事に向き合い、雰囲気を明るくする。
個々の成長を重視: 定期的なフィードバックで部下のスキル向上を支援。
会社の方向性を意識: ビジョンを理解し、チームに浸透させる。
基準を引き上げる: 高い目標を設定し、達成するための具体策を実行。
理想のマネージャー像
信頼の中心: 部下に安心感を与える存在。
チームの柱: 目標達成に向けた指針を示す。
モチベーションの源: 部下にやる気を与える存在。
まとめ
マネージャーは、部下やチームと共に成長し、未来を切り開くリーダーです。部下の成長を優先し、模範を示しながら、常に進化し続けましょう。その姿勢こそが、チーム全体の成功につながります。