人は一瞬にして変わる

たった1日でチームを大変革する会議
永井祐介著

本書は、「どえらい会議」という
成果がでる会議の方法について書かれています。

人間は、自分の子供が生まれた瞬間に
それまでの生き方とはガラリと変わるのと同じように

自分で生み出したものや創り出したものに対しては
大いなる責任を持ち、守り育てていこうと
意識が変わり、本気で向かい合う。

「覚悟」を持つ瞬間なんでしょうね～～～。

目標設定を
トップダウンからボトムアップに切り替え

「会議」を他人事ではなく
参加者全員が自分事として
皆で自発的に「結論」を生み出して
その結果にコミットするという
「対話」のプロセスをとおして「変容」がある。

先ごろ読んだ
「ダイアローグ」で出てきた
「学び」と「成長」がありますね～～～。

まさに、会議を単なる意見交換の場ではなく
「オープンコミュニケーション」という対話を通じて
各自に「自己変容」を与えて
同じ目標設定を共有する組織っていいですよね！！！

6月21日の弊所の「経営指針発表会」があるのですが
みんなのやりたいことを織り込んだ指針書にしたかったので
早速実践してみたいと思います(^^♪

100倍効率がいい「発言フォーマット」

色々な会議に参加しますが
正直、不毛な時間を過ごしていることに
ムダな時間を過ごしていると
イライラとしてしまうことが度々あります。

そうなんです。
批判だけのただの「意見交換会」や
もっとひどいと何の責任も取りたくないので
「なんの意見も出ない会」…

こんな「会議」してる意味があるのかなぁ…
私が出なくてもいいよね…

などと
思うことが度々あったのですが
この「発言フォーマット」を使うことで
効率が100倍良くなるというのは納得！！！！

【100倍効率がいい「発言フォーマット」】
①（明確化の）質問
「○○さん質問があります。XXはどういうことですか？」
②提案
「提案があります。XXはYYにすることを提案します。なぜならZZだからです。」
③リクエスト
「○○さんにリクエストがあります。〇月〇日までにXXしてください。なぜならZZだからです。」

これだけでも
この本を読んだ価値がありました(^^♪

世の中から
時間を無駄にしている
不毛な会議を無くしたいと思います！

そして、著書からのラストメッセージ
東洋哲学者たちと同じ思想で強く共感しました。

あなたがこの人生で期待する成果
それを手に入れる一番の鍵は
あなた自身が握っているのです。

私も一人でも多くの人に
人生を豊かにしていただける
お手伝いができるように頑張ろうと
勇気をいただきました(^^♪

ありがとうございます。