11月20日週【HR市場関連】
企業動向
doda転職求人倍率2023年10月は2.42倍（前月差＋0.03ポイント）
2023年10月の転職求人倍率は、前月から＋0.03ポイントの2.42倍となりました。求人数は前月比101.7％、前年同月比125.2％となりました。転職希望者数は前月比100.7％、前年同月比110.2％でした。
社員にリスキリングを促す上で最も大きな課題は「時間の捻出」社員教育担当者へのリスキリングに関する調査の第二弾を実施
① リスキリングで最も大きな課題となっているのは「社員の時間の捻出」
② 半数以上の企業が「ITリテラシー」についてのリスキリングを実施している
③ リスキリングの予算は8割が100万円以上と回答
④ 3割の企業がeラーニングでリスキリングを実施している
【Unipos勤労感謝の日調査】 社内で感謝・称賛を“する人”と“しない人”ではエンゲージメントに大きな差が生じる
7割以上が社内で感謝・称賛を伝えているが、一方で半数以上がためらいも感じている
ためらいを感じている理由は主に3つありました。1位は「仕事は感謝・称賛されなくてもやるべきことだから」が19.6%、2位に「どんな言葉をかけたらいいかわからないから」が18.3%、3位に「社内の人とコミュニケーションを取りたくないから」が12.4％という結果になっています。
求職者（学生）動向
「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表
●入社の最終的な決め手は「社員・社風」から「仕事内容・勤務地」にシフト
【調査レポート】入社後の想定外とは？上司との会話に苦戦する新入社員は「離職意向」が高まる傾向に！上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を
・「生活リズム・社会人としての考え方の習得」にギャップを感じる新人が約7割で最大
マイナビ転職、「週休3日制に関する意識調査（2023年）」を発表
今の職場で週休3日制が導入されても「収入が減るなら利用したくない」が66.8％。一方で収入が変わらない場合は76.8％が「利用したい」と回答
ミドル世代1700人に聞いた「パラレルキャリア／副業」実態調査ー『ミドルの転職』ユーザーアンケートー
パラレルキャリア／副業により得られたこと、トップ3は「副収入」「新たなスキルの習得」「人脈形成」。2割が、副収入により得た年収は「100万円以上」と回答。
人的資本
人的資本情報開示にマーケティングの視点を――「USP」としての人材育成
スキル系の実績開示が23.7％で最も多いものの、それでも全体の4社に1社にとどまった。
「従業員一人当たりの研修費用」を開示していた企業は6.3%
HRtech
採用から定着・活躍まで一気通貫で支援する株式会社Take Actionがリファラル採用とアルムナイ採用を同時に支援する「リファアルム」をリリース
「リファアルム」の独自の提供価値
1、従業員が「リファラル」「アルムナイ」に積極的に協力する、魅力的なカルチャーを形成できる。
2、「THANKS GIFT」とのシームレスな統合により、自然と「リファアルム」の浸透が進む。
3、創業以来のノウハウを活かし、「リファラル」「アルムナイ」だけではない採用活動全体の成功を支援。
4、協力してくれた従業員に対し、業界トップクラスのギフトラインナップで謝礼を提供。
面接官シェアリングサービス『Interview Cloud（インタビュークラウド）』が、アルバイト採用面接をさらにスムーズにする新機能をリリース
【サービスの特徴】
・プロ面接官が「365日24時間」対応 ※オールタイムプランの場合
・応募から最短30分で面接実施
・採用担当者は面接動画を確認して採否を決めるだけ
・ATS（採用管理システム）不要で、応募者の一元管理が可能
【カオナビ】グロービス社の学習管理システム「GLOPLA LMS」とのAPI連携を開始
従業員情報を一元管理できる「カオナビ」と学習管理システム「GLOPLA LMS」との連携により、「GLOPLA LMS」に登録されている研修受講情報を「カオナビ」に取り込むことが可能になります。それぞれが持つ人材情報と研修受講情報を一元管理することで、さらに人事担当者のデータ活用を促進し、企業の人的資本経営、リスキリングの推進を支援します。
また、グロービス社には「カオナビ コネクテッドパートナープログラム」に参画いただき、「カオナビ」とのサービス連携を推進するパートナーシップを締結しました。今後は、それぞれのユーザーにとって更なる利便性の向上に繋げられるように努めてまいります。
大企業人事システム選定に変革 人事データ一元化プラットフォームを大幅強化
今回の連携強化に伴い、カオナビの基本情報（役職、勤務地、職種、など主として単一保持する項目）をはじめ、シート情報（家族情報、学歴、資格などのユーザ任意の情報）の連携が可能となります。
従業員の適切な評価、育成に向けては様々なデータを活用することが重要である一方で、データの入力自体は入力者にできるだけ負荷をかけない形が理想です。データの入力はもっとも入力と処理に適したサービスで行い、データは「PathosLogos」で一元的に管理、このデータをカオナビで有効に活用するという思想について双方で深く共鳴し、このような機能リリースに至りました。
「CYDAS」と「SmartSkill Campus」が連携 リスキリング支援を加速—サイダス
1.CYDASでスキルチェックを行うと、スキルチェック結果に応じた最適な講座がCYDASの画面上に表示され、SSO（シングルサインオン）でSmartSkill Campusに遷移しその講座を受講できる
2.SmartSkill Campusでも、CYDASで回答したスキルチェック結果を確認でき、スキルチェック項目やレベルごとにマッピングされた講座一覧の中から自身に必要な講座を選んで受講できる
3.SmartSkill Campusでは、自身のスキルチェック結果と近しい受講者が受講した講座をAIがおすすめ表示する
4.CYDASからSmartSkill Campusへ受講者情報および所属組織情報を連携することで、SmartSkill Campusへの登録・更新が不要となり、運用担当者の業務負荷を削減できる
5.SmartSkill Campusで受講した履歴データをCYDASと統合することで、組織は従業員のスキルや学習履歴を正確に把握できるようになる
西友、3万名の従業員情報を管理する人財データベースとして人事システムを「COMPANY」に刷新
今後の展望
1.人事領域のシステム一元化による人財データ基盤の構築
複数システム・ツールにまたがって管理している人事データを「COMPANY」に集約することで、全国の従業員の人財情報を一元化し、人財の活用や育成に向けたデータ基盤を構築します。
2.ベストプラクティスを取り入れた業務改革
「COMPANY」は個社ごとのカスタマイズをせず全ユーザーが同じ製品を使うため、標準機能に各社の業務プロセスや業務ノウハウが蓄積されています。「COMPANY」に詰まった日本企業のベストプラクティスを取り入れることで、抜本的な業務効率化を行います。
3.人事関連事務作業の効率化
全従業員が利用する勤怠管理、申請ワークフローシステムも刷新します。個人PCを貸与されていない店舗の従業員はモバイル端末で勤怠提出や給与明細の確認が可能に。従業員一人ひとりの利便性を高めることで、勤怠管理や申請等にかかる業務負荷を削減し、生産性の向上に繋げます。
本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション「TSUISEE（ツイシー）」が、職場のOJT・経験学習の効果測定機能を追加してアップデート。
「TSUISEE」は従来のHRtechにはない、研修の効果測定が出来るサーベイアプリケーションとして認知されています。
この度、実際の仕事を通じて教育を行うといった、職場のOJT・経験学習の効果測定機能を追加してアップデートいたしました。
ハイパフォーマーの行動を可視化し、従業員のボトムアップや離職率の低下を目指すマニュアルツール「マネドキ」を2023年12月1日にリリース。
組織開発・人材育成コンサルティング支援のNEWONE、人事向けスキル向上サービス『HR Plus』を開始
■サービス詳細 ：
・メディア／情報発信： 約300社に対して人材育成の支援をしてきたノウハウをもとに、メディアにおいてエンゲージメント向上に関する記事・動画の配信を実施します。
・スクール／戦略人事の育成： 人事を担うすべての方のためのスクールを設立し、エンゲージメント高く、企業の真ん中で活躍できる「頼られる戦略人事」を育成します。
・イベント／多数のリアルイベント： 受動的な学びだけでなく、多数のイベントで人事ネットワークの構築機会をつくります。
受検者数5000人突破！人的資本開示に「管理職のスキルを可視化」マネジメント・リーダーシップ力診断テスト
●マネジメント・リーダーシップスキルを図る80の要素
以下の4つの観点から網羅的に問題が出題され、それぞれ20の要素、合計で80の要素からマネジメントスキルを図ります。
□Planning & Control 仕事の計画力や進め方
□Communication コミュニケーション力
□Thinking 思考力
□Business Knowledge ビジネスパーソンに必要な知識
●受検結果シートで一人ひとりのマネジメントスキルを「見える化」します
□総合スコアと総評
□カテゴリごとの傾向、レーダーチャート
□受検者の全国的な位置を示す分布
□スキルアップに向けた推奨アクション
●Biz SCORE for Managers®概要
□受検方法：WEB受験
□出題数：4つのケースから、約20～30問を出題
□受検時間：90分
□ご利用料金：詳細はお問合せください
ユーザベース、100名未満の組織課題に特化した「スタートアップ人事制度診断 by INITIAL」の無料提供を開始
スタートアップを対象とする人事制度診断を起点に、組織課題の解決と成長を支援するソリューションです。100名未満の組織に特化した診断レポートからは、同じ事業フェーズのスタートアップと比較した自社の制度設計・運用状況や、次に取り組むべき優先テーマを客観的に把握することが可能です。
また、診断結果をもとに人事制度の設計や運用に取り組む企業には、エキスパートが伴走する「Startup Expert」サービスを有償で案内します。
人的資本経営において従業員エンゲージメント向上を阻害する要因の診断技術開発
その他
～エムエム総研 『キャリア選択型新卒採用2024』がスタート～
エムエム総研「キャリア選択型新卒採用2024」概要
仕事内容：次世代職種である「デジタルセールス」は、実務経験者がまだ少なく、スキルのある人材が不足しているのが現状です。
当社入社後は、教育・研修で専門スキルを身につけ、リモートまたは常駐でお客様企業のデジタルセールス業務を
行います。実際の業務では、お客様のチームと共に対象企業へのアプローチ戦略を立て、遠隔・非対面での対話や
情報提供などを通して、両社がWin-Winとなる関係の構築を目指します。
配属部署：ビジネストランスフォーメーションDiv. カスタマーサクセスグループ
応募資格：【必須】24年新卒者、第二新卒者
エントリー受付期間：2023年11月21日開始
詳細情報・エントリー方法：下記エムエム総研採用ページより詳細をご確認の上、エントリーください。