2月13日週【中途採用市場動向】
企業動向
doda転職求人倍率 2023年1月は2.34倍（前月差-0.21ポイント）
・2023年1月の転職求人倍率は、前月から-0.21ポイントの2.34倍となりました。
求人数は前月比101.6％、前年同月比140.0％となりました。転職希望者数は前月比110.7％、前年同月比115.8％でした。
・求人数は、業種別では12業種（「その他」は除外）のうち9業種で前月から増加しました。
最も増加率が大きかったのは「建設・不動産」（前月比103.9％）、次いで「小売・流通」（前月比103.5％）でした。
職種別でも11職種（「その他」は除外）のうち9職種で前月から増加し、増加率が最も大きかったのは「専門職（建設・不動産）」（前月比104.3％）、「販売・サービス」（前月比104.3％）となりました。
「年収が高く雰囲気も良い企業」100社ランキング！ 1位は
求職者動向
『エン転職』1万人アンケート（2023年2月） 「新型コロナ後の企業選びの軸」調査
★ 新型コロナウイルスを経験し、企業選びの軸が変わった方は約3割。変化があったと回答した方が多い業種上位は「コンサル」「IT」。
★ 企業選びの軸が変わった方で、特に重視するようになったことトップ3は「希望の働き方（テレワーク・副業など）ができるか」「希望の条件（勤務時間・休日休暇など）があるか」「業績が好調か」。
★ 企業を知るうえで、最も参考になったものトップ3は「転職サイト」「クチコミサイト」「企業ホームページ」。知りたくても調べきれなかったことトップは「職場の雰囲気」。
9割超が、賃金アップを図る企業は「魅力を感じる」と回答。「優秀な働き手から選ばれやすくなり、今後も成長を続けていくと感じる」の声/20代対象アンケート
（1）「物価高を受け、希望の年収額が変わった」と回答した20代が4割を超える
（2）「賃金アップを図る企業は魅力を感じる」と回答した20代が9割を超える
約8割が「年収の高い企業は、志望度が上がる」と回答。「年収の高さは、仕事のモチベーションにつながる」「人的投資など、社会の要請に対応している企業だと感じる」の声/20代対象アンケート
（1）9割以上が「転職において、年収を上げたい」と回答
（2）転職において、年収アップを重視する20代が8割に迫る
（3）約8割が「年収の高い企業は、志望度が上がる」と回答
Job総研による『2023年 地方移住の意識調査』を実施 興味あり6割 転職せず地方移住に魅力 多様化する働き方
・全体の59.8%が地方移住に「興味あり派」を回答 年代別では30代が「興味あり派」63.1%で最多
・興味ありの理由は「首都圏より居住費が安い」が61.1%で最多 「転職せず引越しができる」55.0%
・これまで地方移住を「検討した経験あり」22.3%に対して今後の「検討可能性あり」は44.7%
・地方移住のハードルは「環境が変化することへの抵抗」が35.9%で最多 「移住費用」の懸念も上位
・移住支援金の認知度は「知らない派」が全体の65.0% 内容を知った上で「魅力感じる派」60.5%
【転職・退職経験のある338名に調査】「辞めたほうがいい職場」とは？
当サイトによる独自アンケート調査では「辞めたほうがいい職場ランキング」の1位は「人間関係」となりました。
2位は「給与面の問題」、3位は「労働時間や休日の条件」に関する内容となりました。
能動的なキャリア構築を実践する67.3%が、自己実現観点でキャリアに満足 大企業勤めの40代男性に聞いたキャリア構築に関する調査
■大企業勤め40代男性のキャリア構築、「能動的」と「受動的」がほぼ同率
■能動的にキャリア構築してきた根拠、「なりたい職業を自分で選び、積極的に活動してなることができたから」など
Q1で「かなり能動的」「やや能動的」と回答した方に、「Q2.自身が能動的にキャリアを構築してきたと思う理由について、自由に教えてください。（自由回答）」（n=49）と質問したところ、「自身の目標設定にOFFJTを取り入れ、資格取得を率先して取り組んでいるため」や「自分でスキルを磨いて外向きにパフォーマンスしてきたから」など37の回答を得ることができました。
■受動的にキャリア構築してきた根拠、「その時の仕事に何も考えずに全力を尽くしてきたから」など
Q1で「やや受動的」「かなり受動的」と回答した方に、「Q3.自身が受動的にキャリアを構築してきたと思う理由について、自由に教えてください。（自由回答）」（n=45）と質問したところ、「会社の指示で異動、転勤を経験したから」や「その時の仕事に何も考えずに全力を尽くしてきたから」など35の回答を得ることができました。
■能動的にキャリア構築してきた8割以上が「今後も能動的に構築予定」
Q1で「かなり能動的」「やや能動的」と回答した方に、「Q4.今後のキャリアについて、能動的に構築していく予定ですか。」（n=49）と質問したところ、「かなり能動的に構築する予定」が30.6%、「やや能動的に構築する予定」が53.1%という回答となりました。
■能動的構築に向けた今後のアクション、「社内の出世」が68.3%で最多
Q4で「かなり能動的に構築する予定」「やや能動的に構築する予定」と回答した方に、「Q5.能動的に構築する上で行おうと考えている選択肢を教えてください。（複数回答）」（n=41）と質問したところ、「社内の出世」が68.3%、「ステータスを重視した転職」が51.2%、「ベンチャー・スタートアップへの転職」が26.8%という回答となりました。
■受動的にキャリア構築してきた約7割が「今後も能動的になる予定はない」と回答
■今後も能動的に構築しない理由、「そこまで仕事をしたくないから」が40.0%で最多
Q7で「あまり能動的に構築する予定はない」「能動的に構築する予定は全くない」と回答した方に、「Q9.能動的に構築する予定はない理由について、当てはまるものを教えてください。（複数回答）」（n=30）と質問したところ、「そこまで仕事をしたくないから」が40.0%、「一定の立場や報酬を得ているから」が36.7%、「能力やスキルに限界を感じるから」が30.0%という回答となりました。
■能動的にキャリア構築を行ってきた方の約7割が、自己実現の観点でこれまでのキャリアに対して満足
「Q10.これまでのキャリアに対し、自己実現の観点で満足していますか。」（n=108）と質問したところ、「かなり満足している」または「やや満足している」と回答した方が57.4%という回答となりました。
【SaaS業界への転職意識に関する調査】9割以上が転職エージェントのサポートが必要と回答
約4人に1人は既に転職していた！転職の理由は『市場が急成長している』が4割
SaaS企業への転職活動における不安点は『業界経験がない（少ない）』が35.6％で最多
営業スキルの中で『コミュニケーション能力』がセールスポイントと回答した方が36.2％で最多
9割以上の方が『転職エージェントのサポートが必要』と回答
92.2％の方が『転職エージェントからのサポートが必要だと感じたことがある』と回答
