外資系転職者向け！日系企業から外資系への転職成功のための3つのポイント
はじめに
「外資系企業に転職したいけれど、何から始めればいいかわからない……」と悩んでいませんか？特に、英語力やTOEICの点数が不安な方も多いでしょう。しかし、TOEICの点数が必須というわけではありません。実際、多くの外資系企業では、スコアよりも実際のコミュニケーション能力や業務スキルを重視する傾向がありますし、私はTOEICは500点台です（恥ずかしい😅）
本記事では、私の経験をもとに日系企業から外資系企業への転職を目指す方向けに「転職成功のための3つのポイント」を解説します。これから外資系転職を考えている方は、良かったら参考にしてください☺️
1. 実践的な英語力を身につける
外資系企業が求める英語レベルとは？
外資系企業では、業界や職種によって必要な英語レベルが異なります。
英語が必須な職種：グローバル企業の営業、マーケティング、コンサルティング
英語力があると有利な職種：エンジニア、バックオフィス、カスタマーサポート
TOEICのスコアが高いことはプラスにはなりますが、それだけで採用されるわけではありません。多くの企業は、
実際の会話能力（ミーティングやプレゼンで英語を使えるか）
ビジネスメールのやり取りができるか
海外の同僚とスムーズに意思疎通ができるか
といった実践的な英語スキルを評価します。
効果的な英語学習方法
オンライン英会話を活用して、実際に話す機会を増やす！これは良いです！私も色々試しました。
ビジネス英語の書籍やニュースを読み、専門用語を学ぶ！これも重要です。教科書に出てこない単語が多いです。特にニッチな業界は。。
英語での自己紹介や職務経歴の説明を練習して、面接対策を強化！オンライン英会話でも練習できます！
2. 外資系企業向けの履歴書・職務経歴書を作成する
日本企業とは異なる書類の特徴
外資系企業では、日本の履歴書とは異なる「英文レジュメ（CV）」が提出必須です。
履歴書（Resume）：簡潔に職務経歴やスキルを記載
職務経歴書（CV）：詳細な経験や成果を強調
書類作成のポイント
定量的な成果を記載（例：「売上前年比120％向上」）
簡潔で明瞭な文章を意識（長すぎる文章は避ける）
英語と日本語の両方を準備し、企業の要望に対応（これはマストです！）
また、外資系企業では「カバーレター（Cover Letter）」を求められることもあります。これは、志望動機や自己PRを簡潔に伝える重要な書類です。
書類審査では、TOEICの点数はそれほど重視されていない場合もあります。それよりも、これまでの経験や即戦力としての適性が評価が重要です。実際、私自身はTOEICのスコアが低くても、複数の企業から内定を獲得しました。また、TOEICは海外ではあまり認知されておらず、英語力の指標として重視されることは少ないようです。ただし、韓国系企業では状況が異なる可能性があります。（あくまで推測ですが）
3. 外資系企業の面接対策を徹底する
外資系ならではの面接の特徴
外資系企業の面接は、日系企業と異なり、論理的思考や実績を重視する傾向があります。
STARメソッド（Situation, Task, Action, Result）を活用し、エピソードを論理的に伝える
英語面接の準備として、オンライン英会話で模擬面接を実施
よく聞かれる質問と対策
「自己紹介をしてください」（英語と日本語の両方で準備）
「なぜ外資系企業に転職したいのですか？」
「これまでの経験をどのように活かせますか？」
「困難な状況をどのように乗り越えましたか？」（STARメソッドで回答）
まとめ
外資系企業への転職を成功させるためには、しっかりと準備をすることが重要です。
実践的な英語力を身につける → TOEICの点数よりも実際の会話力を磨く
外資系企業向けの履歴書・職務経歴書を作成する → 簡潔かつ定量的な成果を強調
外資系企業の面接対策を徹底する → STARメソッドを活用し、論理的にアピール
「TOEICの点数が足りない？」と悩む必要はありません。まずは応募してみましょう！もし書類審査が通過すれば面接でも英語が話せます。これも練習だと思えば一石二鳥です☺️ 英語を使った実務経験やコミュニケーションスキルを磨くことで、十分に外資系転職を成功させることができます。ぜひ、今回紹介したポイントを参考に理想のキャリアを実現してください！
