特集記事

2022年3月15日 09:56

伝えたいのは、あなたのための支援があるということ。

文・村山祐介（OTONAMIE）

バブルが崩壊して企業の有効求人倍率が1を割り、その後も10年近く続いた就職難の時期、いわゆる就職氷河期。当時、インターネットは今ほど普及しておらず、SNSもほとんど無かった。したがって就職に関する情報の入手方法は、学校の担当課やハローワークに出向いて得るなど限られていた。そんななかで筆者もハローワークに通い、求人票とにらめっこをしていたひとりだ。

今回「SNS

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三重県就職氷河期info

2022年10月24日 18:23

偏見にとらわれず、良い人材を迎えたい。就職氷河期世代が活躍する企業の想い

「年齢を重ねてきたということは、人生経験が豊富ということですよ」。そう話すのは、松阪市で清掃用具のレンタル業などを営む谷口宗治さん。この企業では2年ほど前から、雇用対象年齢を引き上げ、40歳以上の人材も多く活躍しています。

年齢の数字が上がるほど難しくなると言われる就職活動。しかし、このように県内の企業の中には就職氷河期世代を積極的に受け入れている企業もあるのです。今回は年齢や性別、国籍等にとら

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三重県就職氷河期info

2021年9月16日 00:10

ロスジェネ世代と呼ばれる私たちが、時代の波にのまれて失ったものとは

文・三上由香利（OTONAMIE）

What’s 就職氷河期？？
ゆとり世代、さとり世代、団塊世代。あんまりカテゴリ分けされるのは好きじゃないけれど、37歳の私は「ロスジェネ世代」に分類されるそうだ。ロストジェネレーション＝失われた世代。私たちは何を「失った」とされているのだろう。

ロスジェネ世代の別名は、就職氷河期世代。今の年齢は、概ね30代半ばから40代後半。バブル崩壊後、1993年から2

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#就活体験記

伝えたいのは、あなたのための支援があるということ。

偏見にとらわれず、良い人材を迎えたい。就職氷河期世代が活躍する企業の想い

ロスジェネ世代と呼ばれる私たちが、時代の波にのまれて失ったものとは