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【メンターも必読！？】新卒が使って見えてきたメンター探しのポイント2つ！

MENTA

みなさん、こんにちは。
MENTA新卒の新城（あらしろ）です。
前回あげたマーケターメンターさんを増やす施策を考えるプラン募集にたくさんのいいね！ありがとうございました！


さて、このメンタープランなんと、応募して1日で8名の方から提案がありました！🎉

考えてくださっている施策の頭出しをしてくれる方
興味があるのでまずはお話したいという方
お一人おひとりが瞬間でも私のプランに時間注いでくださったんだと思うと嬉しい気持ちになりました。😭

実際に提案してくださったお一人ずつお話をしたいというのが本音ですが、そんな時間も取れないので、ある程度選定しなければいけません。その時の選定方法がメンター探しをしているメンティーさんにも参考になるかもと思ったのでまとめておきます。📝

１：メンター探しのポイント

①：MENTA内のプロフィールをチェック
MENTA内のプロフィールを見ます。
自己紹介やスキル、既にメンタリングを実際に行っている方々はレビューの投稿があるので候補メンターとして上がりやすいですね。
ここまでは多くのメンティーさんが見ていると思います。

②：連携しているSNSをチェック
プロフィール、スキルも書かれているけど、過去に契約した人がいないとなると「この人の参考情報がないよ...」と不安になりますよね。
そんな時に私はTwitterをめちゃめちゃ見ていました。
ツイート内容だけでなく、フォロワーさんとどんなコミュニケーションを取っているのか、リプライまで見てました。笑

この2つをみて、提案内容6：MENTAのプロフィール情報2：Twitter2の割合でみて最終的に一緒に頑張りたいメンターさん候補を2名まで絞ることができました！


２：メンター探しで迷うのは〇〇が分からないから？

実際にメンターさん探しをする時に自分の学びたいスキルを持っているかはもちろんですが、「この人は自分と合うのだろうか」という相性の軸も持っていると思います。

でも相性って簡単に測れるものじゃない、そんなときにTwitterが便利だと思ったんです。

ツイートにはMENTAのプロフィールには書かれていないその人の考えていることや今興味関心をよせていることなど「価値観」がちりばめらています。

心理学で人間は自分と似た特性をもつ相手に対して好感を持ちやすい「類似性の法則」というものがあります。
初対面の人が集まる場でも共通のアイドルやサッカーチームが好きな人がいると一気に心が開いて打ち解けていくあの安心感です。
「猫好きに悪い人はいない」的なまさにあの感覚です。

自分の大事にしているモノと同じモノを大事にしている人に会うと、そのモノに関する過去の体験が流れてきて、もっとこの人と話したいと思う気持ちがあふれてくる そんな感じなのではと思いました。

なので、メンター探しでTwitterやインスタなどをみてその人の「価値観」をちらっとのぞいてみるのは個人的に納得いく決め方なのではと思います。


３：一緒にMENTAを創っていきませんか？

マーケターメンターさんの登録200名を目指す旅はまだ始まったばかりです。🌎 🛫
私一人ではたどり着けないからこそ、皆さんと一緒に考えて目指す未来の方がわくわくします🎈

「もっとこうしたらいいと思う！」のなどのご意見、「MENTAのココが気になるから使っていないんだよ」的なぶっちゃけトークもMENTAくんのDMにてお待ちしています！着飾っていないリアルな声を聴かせてください🦊




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