『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』私の読書ノートより

・秀でたスキルと高い専門性を備えた人材ー 日本企業は、そんな人を求めていない。 求めているのは「 後輩、同僚として一緒に働ける人 」。 平たく言えば、 会社の大半を占めるオジサンたちの「同士」である。

・ 何かあった時に頼りになるのは家族なのに( 会社は何もしてくれないのに )、 なぜそんなに会社に頼り、 会社を優先するのか分からない。

・ 人事の結論「 自分の部下、後輩として一緒に働けるかどうか 」。 しかしながら実際の採用面接では、 自分の売りや PR ネタを必死で話す学生が多い。彼らは「 高い能力を持った人材が採用されるのだ 」 と勘違いしているからだ。