若手が来ない理由とは？中小製造業の採用を変えるヒント
🔧 はじめに：若手採用が難しい理由
中小製造業の経営者の皆さん、こんなお悩みはありませんか？
求人を出しても応募が少ない
若手がすぐに辞めてしまう
そもそも製造業に興味を持つ若者が少ない
採用難の時代、特に若手人材を惹きつける方法に悩む企業が増えています。この記事では、なぜ若手が中小製造業を敬遠するのか、その理由と解決策を具体的に紹介します。
📌 若手が製造業を敬遠する理由
1. 製造業の古いイメージ
「古い、堅い、変化がない」
このようなイメージが若者の間で広がっています。特に、ITやDX（デジタルトランスフォーメーション）化の遅れが、業界の魅力を下げる要因となっています。
2. 職場環境やキャリアの不透明さ
例えば、
いまだに紙ベースの作業やFAXの使用が残っている
どんなキャリアを歩めるのかが分からない
若手は「成長できる環境」を求めていますが、多くの企業がこれをうまく伝えられていません。
🎯 求職者が本当に注目している3つのポイント
若手が会社選びで重視しているのは、次の3つです。
1. スキルが活かせる環境
→ 「この会社で成長できるか？」
新しい技術に触れられる
自分のスキルを活かせる仕事がある
2. 働きやすさ
→ 「IT環境や柔軟な働き方が整っているか？」
無駄な作業が少なく、効率的に働ける
ワークライフバランスが考慮されている
3. 企業文化と透明性
→ 「社風や実際の働き方が見えるか？」
社員の声や働く様子が伝わる情報がある
経営者や先輩社員との距離が近い
現在の求人情報や会社の発信内容が、これらのポイントをしっかり伝えられているかを見直してみましょう。
💡 若手が共感する情報発信の3つの方法
1. 社員インタビューやストーリーを発信
→ **「なぜこの会社を選んだのか？」**を語る動画や記事を公開
例:
若手社員が入社の決め手や現在の仕事のやりがいを話す
企業の成長ストーリーを紹介
2. 職場環境を可視化
→ 写真や動画で設備や雰囲気を伝える
例:
最新設備の紹介
社員が作業する風景
休憩室や福利厚生の充実度
3. SNSを活用する
→ InstagramやX（旧Twitter）でプロジェクトや日常の様子を発信
例:
製造工程の裏側
社員の日常
採用イベントの様子
📌 例：特定のスキルを持つ人材を引きつける方法
例えば、3DCAD/CAMを扱える人材を求める場合、以下のポイントを明確にしましょう。
スキルアップの場を提供 →「3DCAD/CAMを活用したプロジェクトに参加可能」
成長の可能性を示す →「プロジェクトリーダーとしてキャリアアップできる環境」
魅力的な業務内容を明記 →「試作品開発や新技術導入のチャレンジが待っています」
💰 無駄な採用コストを削減し、自社に合う人材を採用する方法
1. 求めるスキルや特性を明確化する
→ 例: 3DCAD/CAM経験、現場改善能力、チームでの協調性
2. 求人情報を見直す
→ 曖昧な表現を避け、具体的な仕事内容や使用するツールを明記
3. ターゲットを絞った採用活動を行う
→ 求職者が見ている媒体に求人を掲載する
技術系の専門サイト
大学や専門学校のキャリアセンター
LinkedInやWantedlyなどのオンラインプラットフォーム
✅ まとめ：まずは小さな改善から始めよう
若手人材の採用は、単なる「求人票の改善」ではなく、会社全体の魅力を伝える総合的な取り組みです。
すぐにできる3つのアクション
SNSやホームページで社員のリアルな声を発信する
職場環境を整理し、働きやすい環境を整える
求人内容を見直し、具体的なスキルや成長機会を明記する
「若手がなかなか来ない…」と悩んでいるなら、まずは情報発信と職場環境の改善から始めてみましょう。
💬 あなたの会社ではどうしていますか？
皆さんの業界では、若手採用にどのような課題がありますか？ ぜひ、コメント欄で意見や事例をシェアしてください！
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