AIが考える「ママの働き方問題」

noteがチャットGPTを導入したらしいので、AIに仕事が奪われる！と、懸念している弱者代表として「ママの働き方」をAI視点で書いてもらいました。以下、AIの書いた文章です。

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子育て中の母親が、子供達を預ける場所がなくなるという問題が話題となっています。（そんなことないやろw）

昨今ではコロナ禍の影響もあり、保育園や幼稚園などの受け入れ制限が厳しくなっていることが原因の一つとされています。（ちょっとタイムリーさに欠ける）

一方で、テレワークやフレックス制度を取り入れる企業も増えているため、柔軟に働くことができる母親達には好都合な環境とも言えます。しかし、保育園などの完全な受け入れ制限が続く中、解決策が見えない現状を打破するためには、更なる社会的支援や企業の柔軟な対応が求められています。（ふむふむ）

そのためにはどんな課題があり、どんな政策が必要なのか？を母親自身が知る必要があるのだと思います。
例えば

1. 子育て中の母親が預け先に困る現状とは

2. 受け入れ制限が厳しさを増す中、企業の取り組みとは

3. 社会的支援に期待する声とは

4. 解決策を模索するために必要なこととは

• 「働く母親達の生の声を集める」：子育て中の母親が直面する保育園や幼稚園の受け入れ制限や預け先不足の問題に対して、実際に働く母親達の生の声を集め、その声をもとに解決策を考える取り組みを行うことが必要である。

• 「地域に根差した保育園の育成」：保育園や幼稚園の受け入れ制限が続く中、地域に根差した保育園を育成することで、保育士不足などさまざまな問題を解決し、母親達が安心して子供を預けることができる環境を作ることが必要である。

• 「企業によるフレックス制度の拡充」：母親達が柔軟に働ける社会環境を作るためには、企業がフレックス制度を積極的に取り入れ、働く母親達が仕事と育児を両立しやすい環境を整えることが必要である。

• 「育児支援制度の充実」：子育てを支援するための育児休業や介護休業、保育料の割引制度の充実など、育児支援制度を充実させることで、母親達が安心して子育てに集中できる環境を整えることが必要である。

• 「男性の育児参加促進」：育児や家事を男女両方で分担することで、母親達が仕事と育児を両立しやすくなる環境を整えることができる。そのためには、男性の育児参加を促進するための施策が必要である。例えば、育児休業の取得率の向上や、育児に関する情報の提供などが挙げられる。

後半は少し学んだのか⁇結構いい感じで書いてくれてます。

まだまだ感情設計部分は弱いにせよ、シンギュラリティは意外と近い？

本気で、子ども達には、「AIにできない事」を学校の学びの中に入れていかないと日本ヤバいかも？

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恵夕喜子（めぐみゆきこ）
鹿児島県奄美市生まれ
子育て中に、バブル期の大手証券会社で営業職を１２年間。
同時に息子が入ったカブスカウトでリーダー体験１０年間。
教育事業に興味を持ち、女性専門のコンサルタント会社で経験を積み２００６年に独立。
２００７年にＮＰＯ法人ママの働き方応援隊を立ち上げ、
２０１２年、出産後の女性が講師として、赤ちゃんと一緒に参加できる「赤ちゃん先生」をスタート

２０２３年世界一子どもの幸福度が高いと言われるオランダで広がったイエナプランをベースに
「イエナ式おうち探究塾」をＦＣ展開中

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