看護師の転職で失敗しないためのチェックリスト
「転職して失敗した…」
そう思う人は意外と多いです。
看護師の転職は、新しい環境でのスタートになる。けれど、事前にしっかり情報を集めておかないと、「こんなはずじゃなかった」と後悔することも。
本記事では、看護師が転職する際に絶対に気をつけるべきポイントを徹底解説します。
① 転職の目的をはっきりさせる
「なんとなく今の職場が嫌だから」「給与を上げたいから」
こうした理由だけで転職すると、次の職場でも同じ悩みを抱えることになる。まずは、今の職場の不満を書き出してみることをおすすめ！
・ 「人間関係がストレス」→ 具体的に誰との関係が悪いのか？
・ 「給料が低い」→ 希望する給与は明確になっているか？
・ 「夜勤がきつい」→ 夜勤なしでも生活できる給与水準か？
転職の理由が明確になると、次の職場で何を重視すべきかがハッキリします。
② 求人情報の“落とし穴”に注意
求人票だけを見て転職を決めるのは危険だ。特に、以下のポイントは必ずチェックすること。
▪️給与・手当の裏側
「高給与！」と書かれていても、固定残業代込みなら実際の基本給は低いかもしれない。「賞与あり！」と書かれていても、寸志レベル（数万円）しか出ない職場もある。
→ 固定残業代・賞与実績の金額までしっかり確認すること。
▪️夜勤の回数
求人に「夜勤回数：月4回程度」と書かれていても、“程度”は要注意。実際には「最低4回、実質8回」なんてこともありえる。
→ 現場の看護師に「実際の夜勤回数は？」と聞くのが確実。
③ 面接時にリアルな情報を引き出す
面接では、聞き方次第で得られる情報が大きく変わります。
例えば、こんな質問をしてみましょう。
Ｑ.「直近1年で何人辞めましたか？」
→具体的な数字を聞くことで、離職率の高さが分かる。
Ｑ.「クレームが最も多いのはどんな内容ですか？」
→人間関係のトラブルが多い職場は要注意。
Ｑ. 「実際に残業が多い日はどのくらいありますか？」
→ 「多いときは月に10時間」など、曖昧な回答を避けさせる。
求人票に書かれていないリアルな実態を探る質問を心がけましょう。
④ 転職エージェントを賢く使う
転職エージェントを使うなら、以下の点に注意しましょう。
◎良いエージェントの特徴
病院の内部情報をしっかり把握している
求人の押し付けをせず、希望条件を優先してくれる
✖️良くないエージェントの特徴
「すぐ決まりますよ！」と急かしてくる
希望に合わない求人を無理に勧める
転職エージェント選びを間違えると、理想の転職にはならない。担当者との相性も大事なので、合わないと感じたら別のエージェントに変えるのも手です。
⑤ 職場見学でリアルを知る
「職場見学可」と書かれているなら、ぜひ行くべき。
チェックすべきポイントは以下の通りです。
・ナースステーションの雰囲気
→スタッフがピリピリしていたら、働きづらい可能性大。
・休憩室の様子
→休憩時間を取れているかどうかが分かる。
・看護師の表情
→みんな疲れ果てた顔をしているなら、ハードな職場かもしれない。
求人票や面接だけでは分からないことが、現場に行けば見えてくる。
まとめ
◉転職の目的を明確にする（現職の不満を整理）
◉求人情報の“落とし穴”に注意（固定残業代・夜勤回数）
◉面接でリアルな情報を聞き出す（離職率・クレーム内容）
◉転職エージェントは慎重に選ぶ（内部情報を持っているか）
◉職場見学で雰囲気を確認（ナースステーション・休憩室）
転職は人生の大きな分岐点。情報収集を徹底し、後悔しない選択をしよう！