管理医師（雇われ院長）とは？メリット・デメリットや向いている方を解説

転職を考える医師の中には、「管理医師」や「雇われ院長」という役職に関心を持つ方も多いでしょう。管理医師とは、医療機関の管理者として勤務する医師で、一般的には「雇われ院長」とも呼ばれます。今回は、管理医師のメリット・デメリット、そしてこの役職に向いている方の特長について詳しく解説します。

管理医師のメリット

管理医師の主なメリットには以下の点があります。

1. 給与をもらいながら医院経営を学べる

管理医師は、医療機関の管理者としての業務を担うため、開業医と同様に医院経営について学ぶことができます。しかし、自ら開業するわけではないため、開業費用やリスクを負わずに済みます。これにより、将来的に独立開業を考えている医師にとっては貴重な経験となるでしょう。

2. 安定した給与と待遇

開業医は売上や経営状況によって収入が変動しますが、管理医師は固定給を受け取るため、収入が安定しています。また、医療機関の経営状態に左右されにくいため、給与や待遇も比較的安定しています。

3. 投資リスクを負わない

管理医師は医療機関の運営に携わりますが、新規設備の導入や広告費などの投資に関しては、自ら出資する必要がありません。これにより、投資リスクや融資の連帯保証人になるリスクを避けることができます。

管理医師のデメリット

一方で、管理医師には以下のデメリットもあります。

1. 責任が問われるリスク

管理医師は医療機関の管理者としての責任を負うことがあります。医療機関内での安全管理やスタッフの監督義務があり、大きな問題が発生した際には責任を問われることもあります。

2. 決定権の制約

医療機関によっては、管理医師であっても医薬品や医療機器の購入などに関する決定権が制限される場合があります。開設者や経営者が最終的な決定権を持つため、管理医師の裁量が限られることがあります。

3. 診療以外の業務が増える

管理医師は、診療業務に加えて、労務管理や業者との交渉などの管理業務も担当することが多いです。これにより、純粋な診療業務以外の負担が増える可能性があります。

管理医師に向いている方の特長

管理医師の役職には特定の特長を持つ方が向いています。

リスクに対する寛容性

管理医師は一定のリスクを伴いますが、そのリスクを受け入れられる寛容さが必要です。最終的な責任は医療機関の開設者が負いますが、管理者としての責任意識を持つことが求められます。

中間管理職としての適性

管理医師は、勤務医よりも管理職としての役割が求められるため、中間管理職としてのスキルが重要です。チームをまとめるリーダーシップや、スタッフとの円滑なコミュニケーション能力が求められます。

安定志向

管理医師は開業医と異なり、経済的なリスクを伴わないため、安定した収入を望む方に向いています。また、医院経営を学びながら将来の独立開業を目指すためのステップアップにも最適です。

まとめ

管理医師（雇われ院長）は、開業医に比べてリスクが少なく、安定した給与と待遇を得られる役職です。一方で、責任を負うリスクや決定権の制約があることも理解しておく必要があります。管理医師のポジションは、勤務医からのステップアップとして考える医師にとって魅力的な選択肢です。また、将来の開業を視野に入れている方にとっては、実践的な経営経験を積む場としても非常に有益です。

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