わたしの(前の)転職条件=「まったり外資」そのもの
こんにちは、まったり外資転職のススメ、Ｗｏｏ（うー）です。
まったり働いて、そこそこの年収としっかり有給で暮らすのも、悪くはないよ（というか、最高かよ）という働き方を発信しています。
iPhoneのメモをあさっていたら、私の（前の）転職の時に書いていた、「転職の条件」が出てきました…。
当時の私は、「これ全部当てはまるのなんて、ないだろうなあ」と思っていましたが、実際に転職活動を始めてみて、また採用されてみて、「意外と、そういう会社ってたくさんあるんじゃないか」に変わっています。
（まあ、だからこのnoteとかTwitterやってるんですけど）
そんな私が、今の会社に入る前に書いた転職条件…これです！
直行直帰 （転職時、まだコロナ前）
リモート可能 （同じく、コロナ前でしたのでレア）
まあまあ年収
外資系
長く働く（ベテラン多い）
裁量がある （やり方を指定されるのではなく、やり方からおまかせ）
転勤なし
こんな感じです…。う～ん、改めて見ても、少し贅沢なような気がする。
しかし、これで「超高年収」とか、「超有名企業」だと難しいですけど、「まったり外資」であれば、結構採用数、あるんです。
1つずつ、みていきましょう。
直行直帰
リモート可能
私が前に転職活動して、「まったりした外資系で働きてえなあ（でも年収はそこそこほしいなあ）」と思っていた頃は、まだコロナ前、２０１９年でした。
そのため、「直行直帰」はまだしも、「リモート可能」というのは、なかなか難しい条件のように当時は思っていました。
しかし、特に営業マンであれば、「直行直帰 兼 リモート」という条件は、まったり外資にはすごく良くある条件なんです。
日系企業の感覚で言うと、「直行直帰」とか「リモート」って、「あ、ラクそうだな」とか「サボるんじゃないか！？」という感覚が、多少なりともありますよね。
テレビCMなんかでも、「夢の直行直帰」なんてコピーが使われたり…
(10) 板野友美 イーモバイル LTE CM「夢の直行直帰篇」 - YouTube
でもでも、外資系（アメリカ、ヨーロッパ）では、直行直帰って結構当たり前なんです。
日本は電車や高速道路がメチャクチャ発達しているので、「朝は会社に来て、ビジネスタイムは外回り、夕方会社に戻って事務処理」なんてことが可能ですが、諸外国ではそうも行きません。
そもそもこんなに電車は通ってないし、時間通りこないし、車通勤だとしても渋滞はひどいし、さらに言えば、お客さんの会社や工場も相当遠くにあるので、会社に行く、会社に戻る、ということが物理的に困難なんです。
なので、アメリカやヨーロッパではコロナ禍云々以前から、「デフォルトで直行直帰」「基本はホームオフィススタイルで、必要なければ出社しない」という形で定着していました。
そういう会社が、日本に拠点・支店を出したとして、「日本だけ特別に、出社させるスタイルにしよう」とはならないですよね。そのため、働き方改革云々ではなく、もともと「直行直帰＆リモート可能」な会社というは数が多いです。
（東京のど真ん中だと少ないですが、これで神奈川千葉埼玉、あるいは地方の場合、社用車として車を支給、駐車場も会社持ち…なんて求人も結構あります）
まあまあ年収
これはもう、何度か書いているのでざっくりにしますが、「まったり外資」は「まあまあ年収」であることが多いです。基本的にアメリカ、ヨーロッパの賃金を基準にしていて、競争力を持って人材を確保したいため、日本だからといって賃金を下げたりはしません。
しかし「超高年収」ではないので、ざっくりですが、３０代で７００万代、４０代で８００万代、５０代で１０００万いくかどうか・・・
でもこれって、日本の基準だと結構、大企業の年収に近いですよね。
外資系
はい、これは私のメモなので「外資系」とわざわざ書いてますが、ここを見ていただいている方だと当たり前ですよね。外資系は外資系でも、ただの外資系ではなく、「まったり外資」です。
長く働く（ベテラン多い）
これは一見、まったり外資とは関係なさそうですが、逆説的ですが、「まったり外資には長く働いている人が多い」です。それはひとえに、「職場環境が良く、働きやすいから」が理由ですね。しかしながら、まったり外資は有名企業ではなく、発信力も強いないので、採用される側である我々から探し出してあげて、応募しなければなりません。
裁量がある （やり方を指定されるのではなく、やり方からおまかせ）
日系企業のやり方や、マイクロマネジメントの強いベンチャー企業で働いていると、この「裁量がある」という部分は理解しにくい場合もあるかも知れませんが、要は、
「あなたのやり方でやって、スケジュール組んで、仕事を進めてネ」
ということです。「裁量がある」ことの最大の利点は、直行直帰やリモート勤務とのかけ合わせで、
「あ、今日は市役所行かなきゃいけないから、中抜けしよーっと」 とか
「昨日久しぶりに飲み過ぎたから、１時間寝るか」 が出来ることです！
もちろん一定の成果や報告は求められますが、日系企業の形式的な報告に比べると非常に負荷が少ない、言ってしまえば楽なことがほとんどです。
逆に、「そういう環境で、自分で仕事やっていけるかな？」と心配する方もいると思います。割とやり方がしっかり決まっていた組織で働いていたケースが多いですね。ですが、心配無用です。
そうは言っても、サラリーマンですから！
芸能人やアスリートじゃないんですから、会社側がある程度やり方や教育は用意してくれます。会社側の最終的な目標は、「あなたが自立してうまいこと勝手に（あまり細かく指示しなくても）働いてくれる」ことなんですから…！！
転勤なし
これは「まったり外資あるある」ですね。あくまでも世界規模で見た時の、日本支店、日本営業所に所属・勤務するわけですから、さらに細かく、日本の各地域に拠点を出すことはほとんどありません。
ましてや、すでに日本に進出して一定期間経過している企業であれば、なおさらです。求人情報にも、「転勤なし」と明記しているケースが多いです！
以上、今回は、私の個人的な過去のメモから、まったり外資を解説してみました。すべて並べて、条件とすると、
「これ全部満たす会社なんて、あるかぁ？」
と思ってしまいますが、これが実は、結構あるんです。
繰り返しますが、「有名企業」とか「超高収入(すぐに1千万2千万)」という条件をくわえるだけで、実現は非常に難しくなってしまいます。
しかし、逆に「別に有名企業じゃなくていいし、そこそこの年収(700万～)であればいい」というのであれば、候補数は相当あると思ってください。
（しかも、小企業ではなく、グローバルで見たら1,000人～10,000人企業）
毎日なんとなく出勤してつまらない人、意味があるんだかないんだかわからない資料作りで疲弊してる人、ちょっと動いて、まったり外資生活、手に入れませんか？ しかも、そんな難しくないんですから。
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