〈ネタ〉転職活動お見送り理由意味不明ランキング

こんばんは！休職中OLまったりです！
今日まで約1ヶ月間、転職活動してみんとてするなり、と思い、おもいたったからには休職のメリットを活かしてガッツリ転職活動しました。

その結果、なんと、、、、、

書類選考に応募30社くらい
書類通過15社くらい
面接辞退1社
ウェブテスト落ち3社
一次面接お見送り4社
2次〜最終面接お見送り7社

内定0という結果になりました！！！

正直めっちゃ衝撃といいますか、エージェントさんも頭抱えてた感じで、こんなに内定取れないのかと思い愕然としました。。

なお私の経歴ですが、新卒で入社した一部上場企業（言い方が古い）を勤続6年、転職歴無しギリギリ20代です。なんかスペックでどっか引っかかるやろと慢心していた時期もありました（儚い）
なので、メンタルダメージは結構負いました。そんなに私はいらないんか！！と

ですが、これはこれでネタになるしいいのです。
ただどうしても、お見送りされる（この時点で違和感、品定めされた感）時にエージェント経由で送られてきたお見送り理由がとてもよくわかないものが多くて、これはネタにせねば！！！

と強い使命感が湧いたので記事にしようと思います。
メンタル削って体験してきたので、今転職活動辛い人も笑ってみてくれるといいなと思います。

第5位「自分軸が強すぎる」

じゃあ面接で他人軸で話せば良かったんかいな

という部分は置いといて、これはシンプルに私も悪くて、会話の流れ上自分史を深ぼられたからという前提もありつつ、他者貢献できる性格をうまくアピールできはしなかったな、という感じでした。

ここがその時一番働けるイメージがあったのに落ちてめっちゃテンション下がったの思い出してしまいました。

まぁでも、面接で自分のこと聞かれてるのに自分軸以外のこと上手く入れるのって難しいですよね。

第4位「細かい点の抜け漏れがある可能性があり不安」

シンプルに見ると真っ当
だけどこれは、、、、ひどい！と思ってしまった。
なぜなら、これは

「仕事で失敗したことはありますか？」

と答えて素直に以前ミスったことを回答した内容がそのまんま記載されてるからです。
ちなみにミスしたことだけでなく、改善策を講じてその後同様事案は起こってない的なフォローはしてました。

とにかくここは、自分のダメなところとか、苦手な人との関わり方とか、なんか粗探し系の質問多くて疲れました。
面接終わって、ここ受かってもいかないなーと思ってたら向こうも同じ気持ちだったっぽいです。

第3位「SPIの波形があってないと思った」

じゃあウェブテスト通過させて面接行かすな
シンプルに時間の無駄を感じました
こちらは休職中だからいいですが、同じことを在職しながら時間作って面接受けにきた人にも言ってんのかなと思った時、この企業自体の印象がとっても下がりました

こういう意味不明なことは本当にしない方がいいなと学びました。

第2位「年齢対比で見た時に、自分に矢印を向けた内省ができていない」

シンプルに、年齢対比ってつける必要あった？
今までのやつも全部、エージェントからラインできたお見送り理由コピペなのでこれそのまま言われてます。

これはシンプルになんだろう、年齢差別も感じるし、失礼だし、お前何様ってなりました。

ここの企業もイメージは最悪になったので、お見送り理由伝える時のワードって大切ですね。
仮にもお互い時間使ってそこにいたわけなので。

第1位「本音が見えなかった」

シンプルに、は？？？？？？
という感じで、これはエージェントも困惑したのかラインで送って来ず、電話で説明してきました。

エージェントも理解不能といっていて、向こう側でも何度も具体的には？と詰めてくれたみたいです。

いやでもっすよ、これ言われた企業さんですが、面接５回くらいやってて、それでこれだったので驚きました。

しかしまぁ、面接って場で、こちらは評価されてる中で、しかも初対面のおじさん2人に質問され続けて本気の本音を話せる人いたら逆にすごいです。

そして、その状況でメタ的に相手の気持ちを考えてないから本音が〜とかでてくるんだろうし
そんな共感力かけらもないとこなら合わないかもなと思って終了しました。

他のやつについては、まぁ自分にも悪いところあるしな、と思えなくもない、気がするものだったのですが、5時間以上も面接しといて出した結論が本音が見えないは本当に意味がわからなかったです。
お焚き上げ🔥

論外；「予算業務に関する適性や志向が特に強くないと感じた」

※予算業務を全く希望していない旨伝えていました

これは企業サイドから、希望していないことは知っているが、キャリアの可能性も見て欲しいのでぜひ受けてくれ
と言われての面接でした。

その上でこれでした。

人事と現場の面接官の意思疎通が多分全く取れていないことが一目瞭然すぎて、企業に対してのイメージは最悪になりました。
仮にも人の時間とっておいてそれはないでしょ。
サービス絶対使いませーん！

逆に納得できたお見送り理由編

•企業のフェーズと本人の貪欲さがアンマッチ

これは面接の中で結構お互い明らかになってたポイントだったのでかなり納得感がありました。
先方は所謂スタートアップカルチャーで、とにかく全部自分で学んで吸収して欲しい
かたや私は、業界と職種をずらす事になるのでオンボーディングのサポートは必要だと思ってる。
ここはシンプルに、お互いのニーズがあってなかったということでとても納得できました。
お見送りでしたが、企業さんとしても真剣にご検討くださったんだなと誠意を感じました。

お見送り理由を分析してわかったこと

今回たくさん受けてみて良かった、わかったことがあります。
それは、面接で高評価だったポイントは大体同じコメントが返ってくるのに対して、お見送り理由で被ったことが一度もない。

つまり、人を落とす理由は多分結構適当なのでは。ということです。

これが複数社通して同じネガティブフィードバックだったなら、自分としても改善しようと思っていたのですが、5社お見送りあたりから

あれ、、、？これってもしかして、、法則性が全くないということは、、シンプルになんか嫌的な、なんか普通に言語外の部分で嫌がられてる？

ということでした。

結論、、、皆さん変なウエメセなお見送り理由が来ても凹む必要まじないです！！
そもそも面接という特異な場でその人のバリュー測ろうとして、きちんとできる人が多分少ないと思われます。

そして、多分ないと思いますが、私がもし自分の会社持って採用するなら、所謂面接じゃなくて、社内インターン短期でしてもらうとか、ある程度の時間をかけて会話以外で外から人となりを見た方が角度高いんだろうなと思いました。

そんなこんなしつつですが、貴重な人生の夏休み、そろそろ疲れる活動をするのも勿体無いし、ある程度満足したので転職活動下火にしたいと思います。

転職活動の良いところは、上手くいかなくても職を失わないところ！

そして、今後の話ですが、転職という選択肢が半ばなくなったので、今の会社に戻るか、フリーランスとして独立するかのほぼ2択になりました。

まぁ焦らずまったり決めていこうと思います☺️
ではではみなさまおやすみなさい💤