「何をするか？」が決まっていないこと。

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さて、このプロジェクトチームの面白いところが、

「何をするか？」

が決まっていないこと。
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↑「人と会社のリデザインチーム」のwakanaさんによる記事より引用。

ただただ概念を共有して、意見を交わしているだけなんだけど、自然とアクションプランが決まっていくんですよねー。

現在、チームメンバー17名で、自律分散型の組織をリアルタイムで実践中。

>「個が主体」となる働き方へのチャレンジ | 周りに流されない、ブレない【自分らしい】キャリアデザイン論
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