「チーム内で仲間割れが生じました」にお答えしました

チーム内で対立が起き、仲間割れが生じてしまった方から質問いただきました。かなり深刻な状況のようです。

チーム内で対立したり、仲間割れが生じました。
本来の仕事の目的を忘れてはいないかと釘を刺したところ、「それはリーダーのせいだ」「経営者が悪い」から話にいくと言い始める人さえいました。
松井さんならどのように上手く納めますか？
Appleでは他責思考の人間ややる気のない人間は淘汰されていったお話を読んだ矢先だったので投稿させて戴きました。
チームが対立した時やリーダーや経営者が孤立したり派閥が出来た時の対処法はありますか？

こういう状況、どこの職場でも本当によくある話です。会社勤めの最も嫌な部分といってもいいくらいです。

※このマガジンでは、読者の皆さまの役に立つ視点の提供を心掛け、シリコンバレー、フィリピン、日本の３拠点で生活や仕事をする中で得た気づきを書き綴っています。