休日について

大阪堺筋本町の社会保険労務士⚖️マチネ社労士事務所の上田麻美です⚖️

労働時間の原則についてはもう頭に入りましたね。

では、今度は、休日について考えてみましょう。

「労働時間の基本について」の記事にも原則に「一週間に１日は休日を与えること」と書いてありますね。

法律の原則は

「週に１日は必ず休日を与えなければいけない」です。

（週１日の休日のことは法定休日と呼びます）

労働時間の原則は1日８時間・一週４０時間ですが、この原則しか決まりがなかった場合、

1日５時間　✖️　７日　＝３５時間ですね。

一ヶ月毎日働かせることも可能になってしまいます。

そのため、一週間に１日の休日は確保するように法律によって決められています。

みなさまの会社のお休みを考えてみましょう。

週に何日お休みがありますか？

土日休みですか？　土日祝休み？　隔週で週休２日と週休１日になりますか？

休日の原則は週に１日のお休みを与える事　です。

週に１日必ずお休みを与え、一週間の所定労働時間が４０時間を超えない、１日の所定労働時間が８時間を超えないのであれば、問題ありません。

1日の所定労働時間を６時間と設定すれば、

月曜日から土曜日まで毎日６時間働き週１日お休みにする。

ということも、法律の原則から考えれば問題がありません。

では、本当に１日６時間週６勤務の会社があったとして、年間に何日お休みがあるでしょうか？

週１でお休みを取ると

３６５日　➗　７　＝５２.１２・・

と大体年間で５２日の休日を与える計算になりますね。

まずはここまでです。

「休日は週に１日は必ず与えなければならない」

休日に関する原則が理解できましたか？

また、続きは次回に・・

マチネ社労士事務所