キャリアアンカー８つの分類とは？
こんにちは、マスタクです。
・転職先が自分にあわなくて失敗した
・部署異動で自分のやりたい仕事じゃないので苦痛
こんな経験をしたこがある方もいると思います。
というわけで本日は「キャリアアンカー８つの分類とは？」というテーマでお送りします。
👇音声版はこちら
キャリアアンカーとは？
個人がキャリアを選択していく上で
絶対に譲れない軸となる「価値観」や「欲求」
「能力」のことをさします。
マサチューセッツ工科大学ビジネススクールの
組織心理学者であるエドガー・H・シャイン博士によって
提唱されたキャリア理論の概念です。
※出所：キャリアアンカーの「8つの分類」とは？診断方法や企業での活用方法
キャリアアンカー８つの分類
キャリアアンカーの分類は次の８つに分類されます。
どれか一つに該当するというわけではなく、
誰しもがすべての特性を持っています。
この分類の中でも特に強い特性が
あなたの特性ということになります。
１）管理職
・「出世思考」が強く、ゼネラルマネジャーや経営者を目指す人。
2）専門能力・職人
・昇進して管理職になるよりも、「専門家」として現場の仕事を続ける人。
3）安全・安定
・「保証や安全性」を重視。大手ホワイト企業に入りたい人。
4）企業家的創造性
・発明家や芸術家、起業家タイプ。最終的に独立・起業の道を選ぶ人。
5）自律と独立
・自分のペースやスタイルを守って仕事を進めたい人。研究職など。
6）奉仕・社会貢献
・医療・看護・社会福祉・教育など、社会貢献の人。
7）チャレンジ
・「あえて困難に飛び込んで挑戦」する。挑戦が人生のテーマの人。
8）生活様式
・仕事とプライベートのバランス重視派。
あなたはどの分類？
以下のサイトから無料＆登録なしで診断可能です。
・キャリア・アンカー診断
https://chikaku-navi.com/carrier/index.cgi
ちなみに筆者は以下の結果でした。
集団行動に自信のある筆者でしたが、
なぜか独立心旺盛な結果になりました。
キャリアアンカーを知って転職軸を見定める
・今の仕事がなんかあわない・・
・会社辞めたい・・
と感じはじめたら、上記の診断ツールなどを使って
自分の根源的な価値観を確認しましょう。
たしかに年収も大事ですが、
長期的に健康で働くのが
最も重要だと筆者は考えます。
最近、職場に違和感を覚えている方は是非。
今日もご覧頂き本当にありがとうございました☺✨
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