就活面接の意味

ニュースでも流れているように、コロナ禍で広がっていたオンライン面接も対面に戻りつつあります。

面接にはいろんな場面とレベルがあります。面接官も窓口人事、受け入れる部門責任者、担当役員、社長と企業の規模、職種によって異なります。

そのため、一概には言えない面もありますが、大切なことは相手に合わせないことです。相手のことを考えすぎて合わせようとしても不採用が続くと何をして良いのか分からなくてなります。

就活は評価を競う面もありますが、マッチングの面を企業も重視しています。そのため、仮の自分を見せて採用（優秀な面接官は見抜きますが）されたとしても、入社後に苦労すると思います。

すなわち、自分らしさ、自分の強みをしっかり伝えることが面接です。

では、そのために何をしてら良いか？それは練習です。鏡の前で、ビデオを撮って、自己紹介の練習をすることを勧めます。

スポーツでも、音楽でも、演劇でも、練習とリハーサルは大切です。面接も同じです。

その上で、自分らしさを伝えましょう。

本質は、目指す自分になるための能力アップをすることです。一番は伝えたい自分があるかです。