選ばれる努力

知り合いの経営者様から
お電話をいただいて
求人屋さんを
ご紹介いただきました。

求人をかけるのは
最低でも半年後、
1年後にはなると
お伝えしたのですが、

それでも大丈夫ということで
一度お会いしてお話をしました。


飲食業界は働きたい
若い人は少ないという状況。

求人媒体で採用するには
要点を絞るとこの３つが大切だそう。

①相場以上の条件にすること
②若い女性スタッフが
映った写真（クリック率UP）
③業者様のライティングテクニック

今まで求人媒体で採用する方はどうしても
私が求めている求職者とのミスマッチが大きく
今後も難しいことを再確認。


求人市場が厳しいどうこうよりも
自分自身がどう行動するかを大切にします。

私は時間がかかっても、
自分に共感してくれた人を採用する為に
自分がどんな考えをしている人間なのか
発信していきます。


共に『幸せと感動をとどける』
お店を追求し続ける為に
妥協をしたくない。


もし必要になった時、
人がいなかったらどうするか、、、


責任持って自分が２倍、３倍
覚悟をもって働きます！！


お店全体でお客様おもてなしして
今日も最高仕事やったと
笑える店で繁盛させたい。

そう感じた打ち合わせでした。

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皆様に沢山幸せが訪れますように。