180名越えのオンライン社員総会【FY2024 1Q 社員総会】
2025年2月12日(水)、オンラインにて「FY2024 1Q 社員総会」を開催いたしました。今回はMarvel社員総会の当日の様子を皆さまへお届けいたします！
✓Marvel株式会社の社員総会の雰囲気を知りたい。
✓参加数180名規模のMarvelのオンラインで行う社員総会がどんな感じか知りたい。
という方、そうでない方もぜひ最後までご覧ください！
1｜社員総会概要
実施日時：2/12(水)17:00~18:00
所要時間：1時間
参加人数：約180名
ツール：Zoom
年2回から年4回へ、四半期開催への移行
これまで半期に一度（5月・11月）2時間枠で行っていた社員総会ですが、FY2024からは年4回（2月・5月・8月・11月）の開催となり、2月と8月は1時間、従来通り5月と11月は2時間の枠で運営することになりました。より頻度高く会社の状況を共有し、社員同士のつながりを深める場として再設計されています。
今回は四半期開催の新体制となって初めての「短時間枠」総会として1時間で実施されました。
総会のテーマをよりエンジニア社員にフォーカスしたものに
今回の総会では、従来からの「Marvelの現在地共有」「企業理念の浸透」「社内交流の活性化」という基本目的に加え、特に以下のテーマに焦点を当てました。
キャリアアップ・キャリアチェンジの成功事例共有
エンジニア教育の方向性と目的の明確化
エンジニアへの感謝を伝える
各現場で奮闘するエンジニアの価値を再確認し、会社全体でその貢献を認識・評価する場として位置づけました。また、経験や知見を共有することで、技術的な成長だけでなく、キャリア形成における視野を広げる機会を提供することを目指しました。
2｜当日の流れ
【プログラム】
01｜ 司会紹介
02｜ 代表挨拶・業績発表
03｜ キャリア管理部
04｜ 公開型インタビュー
05｜ 役員メッセージ
06｜ サークル活動報告
07｜ オフラインイベント
08｜ その他連絡
■ 代表挨拶・業績発表
代表の河畑さんより、直近の業績報告（売り上げ / 案件獲得実績 / 取引先一覧 / ）と今後の成長戦略についてお話しいただきました！
毎回、社員総会の場で必ずMission、Vision、Valueを河畑さんご自身に発表いただいています。
エンジニア一人ひとりの成長が、お客様への提供価値へ繋がり会社全体の成長につながっているという点が強調されました。
■ キャリア管理部より
キャリア管理部（エンジニアのキャリアをサポートする専門部署）の海野さんからは、エンジニアのリモートワーク状況や領域の割合、直近の案件獲得事例、社内でのキャリアチェンジ・キャリアアップ成功事例から、Marvel内でのキャリア形成の可能性についてご紹介いただきました。
異なる技術領域へのシフトなど、具体的な情報によって、PJでのスキル獲得をどうキャリアに繋げるかという視点も共有されました。
■ 公開型エンジニアインタビュー
こちらは、総会初の試み💡
Marvelでスキルチェンジを実現したエンジニアの方へ公開インタビューを実施いたしました！
キャリア管理部の海野さん、営業部の中釜さん、エンジニアの越谷さんの3名による、座談会形式でのインタビューです。
Marvel入社後、kintoneを使用したDX案件に携わっていたところから、Reactを使った開発エンジニアへのスキルチェンジを実現された越谷さん。
それぞれ違った部署の視点から、スキルチェンジ・スキルアップ実現へのヒントを探っていきます。
実際に越谷さんの自己学習の成果物を画面共有していただきました！
モグラたたきゲーム、楽しそう…！
▼越谷さんのエンジニアインタビュー記事公開中です！ぜひこちらもご覧ください👀
■ サークル活動報告
各サークルのサークル長から、2分間の活動報告があり、同じ趣味・興味を通じたつながりや学びの場としてのコミュニティ活動の活性化状況が共有されました。地理的に分散して働くメンバー同士の交流促進において、サークル活動が果たす役割の重要性も再確認されました🙌🏻
▼Marvelの現在のサークル活動状況はこちらの記事から覗けます👀✔
■ オフラインイベントについて
イベント企画チームのリーダーである営業の福士さんから、
オフライン交流会のレポートの共有と、近日中に開催予定のイベントの案内をしていただきました。
普段顔を合わせる機会が少ないからこそ、定期的な交流の場が貴重な機会となっています。
■ その他連絡
社員総会の後は毎回必ずオンライン交流会を開催🔥
今回は代表の河畑さんだけでなく、役員の高木さんも参加し、社員総会直後に、トップであるお二人に気になることを直接質問できるチャンスです！！
今回は参加数が過去最多の人数となりました！
今回の社員総会では、エンジニアのキャリアに焦点を当ててコンテンツを構成いたしました。
Marvelでは、「見えない貢献」を可視化し、社員が一体感を実感しながら成長できる環境づくりに注力しています。
まだまだ課題も残りますが、四半期開催となった新体制の社員総会を通じて、より頻繁に会社の現状や方向性の相互理解を深め、透明性を高めていき、社員一人ひとりがMarvelの一員であるという意識を高められるよう、私もPMとして社員総会のコンテンツの改良に努めて参ります。
Marvelでは、新卒・中途採用を積極的におこなっております！
▼【26卒】営業/エンジニアの募集はコチラから
▼【中途】エンジニア/人事/営業（マネージャー候補）の採用もおこなっております