ハラスメントなのかどうか？の話

お仕事をはじめて2ヶ月半経過。
順調に働いています…といいたいところなんですが、ちょっと今色々と悩みを抱えているんですよ。。。

というのも、うちの直属の上司がちょっとブラック上司じゃねーかと思うんですよね…

実は7月に一度会社訪問をしていて、そこで直属の上司として紹介をされているんですよ。
で、8月から入社したんですが、入社した当初からその上司は自分の質問に対してちゃんと答えてない部分がかなりあって「なんかおかしくね？」って部分もちょいちょい感じていたんですよ。

その後、ちゃんと教えてもらってない仕事をいきなりやれって言われて、当然できるわけもないのにさらに指示を追加したり、手書きで読めない資料を送ってきたりなど、とても仕事にならないこともありました。

それからその上司の横行はエスカレートし、部長から頼まれた書類作りでわからないところを埋めてもらうよう上司に依頼したら対応しないでスルー。
業者から送られてきた見積書がどの案件のものなのかわからなくて区分けしてもらうようお願いしても上司はスルー。
上司から依頼されてExcelで書類作りをしたらどうでもいいところを7回8回も修正させられる。
案件管理の仕事を上司としているんですが上司が報連相をしないでチームワークが取れなくなる。
案件管理の仕事の相談チャットでしても回答しないでスルー。
その他、2ヶ月半経過しても直属の上司から新しい仕事を教わったことがないし、仕事を与えられてもどうでもいい仕事しか与えられない

こんなんばっかりなんですが…

これ、完全なパワハラですよね…？？

改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）というものもあって、2019年の改正により、パワハラ防止のための雇用管理上の措置が義務づけられているはずなんです。

それに、言葉を濁しますが自分はそもそも特殊な雇用の仕方をしているので、そういう特殊な雇用の仕方をしている場合そちらの法律も黙っていないはずなんですよね。

にもかかわらず、うちの部長は
「もっとお互いを尊重しようよ」と、なあなあで済まそうとしている…

うーん…俺が間違っているのか？？？
なぜこの上司を部長がそこまでかばっているのかがわからない。。。

もう一度聞きますけど俺間違ってます？？？？？

本当にこの2ヶ月半、メンタルかなりやられてるんですよ。
やられてますけどこの部長が現状全く処分されてないって何かおかしい気がするんですよね…
本当に意味がわからない。。。

だから今度休みとって弁護士事務所にも相談行くんですよ。
俺が正しいのか間違っているのか、信頼できる第三者に聞いてもらったほうが自分の気持ち的にも晴れるので。。。

結果どうなったのかはまた記事にしたいと思います。

それでは、また。