J.Y.Parkのプレゼンから学んだ、人を大切にする経営

NiziUを誕生させたJ.Y.Parkは、
プロデューサーやアーティストとして活躍しながら
韓国ソウルに本社を置く、
JYP Entertainment Corporation
というエンターテイメント会社を20年ほど
経営する実業家であるのです。

メルカリ山田社長のTwitterで
こちらのプレゼンが紹介されてました。

https://www.youtube.com/watch?time_continue=4&v=08257W8sdNs&feature=emb_logo

（たぶん、投資家向けプレゼンですね。）

これも思わず見てしまい、
すごく勉強になったので、記事にしたいと思います。

内容としては、J.Y.P社の今後の戦略をお話しているもので、
この中で、日本発のガールズグループを作り、
2020年にデビュー目指す。ということも宣言していました。

一番印象に残ったパートは
Creativity from Happiness

というテーマ。

エンタメとはまさにクリエイティブビジネスで、
この領域では特に、
働いた時間と良い結果が比例する訳ではない。

全てはアイディアが大切。

ということから始まります。

では、アイディアを生み出すのは、誰か？

それは従業員であり、
アーティストであり、ミュージシャン、プロデューサー。
全ての人たちにアイディアが必要。

では、従業員が疲れていたら、
どうやって良いアイディアが生まれるのでしょうか？

一番重要なテーマは、
従業員をケアして大事にすること。
彼らに最高のコンディションでいてもらうこと。

虹プロの映像の舞台も、
JYP社のトレーニングセンターだったので
建物内も色々紹介されていて、私も行ってみたい！
と思うくらい魅力的な施設でしたが、

例えば屋上には、にんにくからお米まで、
全ての素材がオーガニックな食べ物を提供するレストランを作って
従業員の健康状態を守ることに投資したようです。
年に１.５億のコストがかかるけれど
それは、人への投資。ということで踏み切ったそうです。

ちょうど今日の日経でも、
投資、設備から人材へ　日立が全16万人にDX研修

日立も人材投資に舵を切っていく。
というニュースが出ていましたね。

海外に比べて日本は人材投資で出遅れているので
まだまだ、「人を大切に」と言っておきながら
実態は・・・という会社も多い中で、
J.Y.Parkの戦略は、
経営者として素晴らしいジャッジだと思いました。

・・・って私がそんな、
偉そうなことを言える立場ではないのですが、

虹プロの中で、本当に練習生ひとりひとりを、しっかり見て、
その子だけのスペシャルで、素晴らしい才能を見出して、
「あなたはここが素晴らしい」と伝える。そんな姿勢に感動したので、

きっと自社の従業員に対しても
同様の姿勢でいらっしゃるのでは。と思った次第です。

最後に！
プレゼンの冒頭で触れていたお話も
すごい参考になりました。

この会社を設立してから20年以上。
当時はインダストリーという感じではありませんでした。

どちらかというと、私の情熱を優先し、
音楽が好きでタレントがある人たちを助けてあげようという感じでした。

でもこの仕事を次々とこなしていくうちに会社になりました。
現在は、私や私たちよりも大きくなっています。

J.Y.Parkも、はじめは、
自分の情熱に従って仕事に夢中になっていたら
いつしか会社になり、業界のなくてはならない存在になり、
そして全世界の人に影響を与えるアーティストを輩出する会社に。

そんな様子は、
ちょっと　梨泰院クラスの「IC」の物語を思い出した。
これも今度振り返って学び記事書いてみたいです！

今週は、気づけばほぼ虹プロの話になってしまいました・・・！
（でも、まだまだ書けそうです😂）
読書会の話は来週に。

うっとりにあふれる週末をお過ごしください！