周りはどうしてる？

ここでいう「周り」とは

やりたいことがあるなら、思ったとおりにやればいい。
色々と口出しする人は必ずいるけれど、気にする必要はない。
だって、口出しるする人があなたのために 実際に何かしてくれるわけじゃないんだから。

ということは、私、わりと頻繁に言います。
これは紛れもなく私の本心、ですが、今日はその話ではありません。

今日のこのタイトル「周りはどうしてる？」の「周り」とは、
言いかえれば、あなたが今いる「環境」のこと。

Q12（Q トゥエルブ）

突然現れた、このQ12 という単語。
エンゲージメントサーベイのための、12個の質問です。

経営者やリーダーなどが、スタッフにこのQ12 を質問として投げかけることで、スタッフの幸福度を測る指標にします。

経営者やチームリーダーでなくても、これを自分に投げかけてみて、それぞれの質問にYesと答えられるような状態かどうかをセルフスキャンしてみるのは、とってもおススメ。

自分がいま満足しているか。
満足していないとしたら、その原因は何なのか。
自分の本心がどこにあるか分かってきます。

Q12 はこの12の質問！

• Q1：職場で自分が何を期待されているのかを知っている

• Q2：仕事をうまく行うために必要な材料や道具を与えられている

• Q3：職場で最も得意なことをする機会を毎日与えられている

• Q4：この1週間のうちに、よい仕事をしたと認められたり、褒められたりした

• Q5：上司または職場の誰かが、自分を一人の人間として気にかけてくれている

• Q6：職場の誰かが自分の成長を促してくれる

• Q7：職場で自分の意見が尊重されているようだ

• Q8：会社の使命や目的が、自分の仕事は重要だと感じさせてくれる

• Q9：職場の同僚が真剣に質の高い仕事をしようとしている

• Q10：職場に親友がいる

• Q11：この6カ月のうちに、職場の誰かが自分の進歩について話してくれた

• Q12：この1年のうちに、仕事について学び、成長する機会があった

そしてこれら12個の質問に対し、

・完全に当てはまる（5点）
・やや当てはまる（4点）
・どちらともいえない（3点）
・やや当てはまらない（2点）
・完全に当てはまらない（1点）

上記の5段階で答え、その結果を集計します。

今回注目した質問は

どの質問も深掘りしたいのはやまやまですが、今回は一つだけ取り上げます

Q9：職場の同僚が真剣に質の高い仕事をしようとしている

一緒にいる仲間の意識が高いかどうかは とても大事。
どこを見てもやる気のある人がいない環境では、自分のモチベーションを保つのは難しい。
だって、いくら自分の意識を高く持とうとしても、周りに流されてしまうのが人の常だから。
逆に、周りがみんなしっかり頑張っているのが分かると、それにつられて自分も頑張ることができる！！！

環境は、人の成長や進歩を大きく左右すると、私は思っています。

だから、時々周りを見回して、
自分は どんな人たちの中にいるかを 確認してみましょうヨ。

そして、補足ですが

Q7：職場で自分の意見が尊重されているようだ
にも注目しました。

「自分の意見が尊重される」というのは、必ずしも意見が通る ということではありません。
たとえ最終的に自分の意見が却下されたとしても、その過程で
「そういう視点もあるね」と受け止めてもらえるなら、
尊重されていることになります。

もし、あなたの小さなひとことでも聞き逃さずに、
「ありがとう」とか「さすが」とか、前向きな返しをくれる人がいるなら、
その人は、周りの人を積極的に認めて チームの意識を高めてくれるすばらしい人。
その人に注目しながら 日々を過ごすことを、お勧めします。