【正社員編】面接時によくいただく質問と回答、Maneqlの求めている人物像をご紹介！

こんにちは、株式会社Maneqlの採用担当をしている金井です。
普段は、中途入社を希望している方の「面接」を実施しております。

今回は、面接時によくいただく質問と回答だけでなく、どのような人を求めているのかを公開します！

「Maneqlで求められるスキルは？」
「本当に未経験でも大丈夫？」
「面接でどのようなことを聞かれる？」

など、気になる方はぜひ最後までご覧ください！

Q 業界未経験者に求めるものは何か？

Maneqlは、【お客様の「最高の伴走者」となる】ことを目標に掲げているため、まずは下記２つを重要視しています。

・成長意欲がある

　”学ぶ姿勢”があるかどうかがとても重要です。未経験であっても成長の土台があるかどうかで入社後のキャリアは大きく変わってきます。

では、実際に成長意欲があるとどのようなメリットがあるのかご紹介します！

①自己啓発
新しいスキルや知識を習得することで、個人の能力が向上します。

②キャリアアップ
継続的に成長することで、キャリアの発展や昇進の機会が増えます。

③柔軟性の向上
変化する環境に適応する能力が高まります。

④自信の増加
成功体験を積み重ねることで、自信がつきます。

上記4つがメリットとしてあげられます。

Maneqlに入社後、
「どのような仕事がしたいのか、チャレンジしたいのか」
「将来のイメージや目標」
など、ぜひ面接時に教えてください！

・他者貢献の気持ちがある

「他者貢献」とは、他人のために役立つことを望み、そのために行動する意識や態度を指します。この気持ちは、個人の満足感や社会的なつながりを深めるだけでなく、周囲の人々やコミュニティにもポジティブな影響を与えるんです！
ボランティア活動、支援活動などを主に思い浮かべる方が多いかもしれません。

この文章だけでは、”自分はそんなにないかも・・”と思いがちですが、例えば日常生活で 家族や友人、同僚など、身近な人々に対して小さな助けを提供することも「他者貢献」です。

Maneqlで働いている人は、どの職種であっても「相手を思いやる気持ち」を大切にしています。

Q 入社前に勉強していくことは何かある？

入社後に一から学んでいただくため、特にございません。
未経験で入社している人は多く在籍しているのでご安心ください！

実際にIT業界に未経験で入社したメンバーからは、入社後このようなお話を伺いました。
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「Maneqlのメンバーはとても優しいです。私は特にPCの基本も知らず入ったので、”そんなこと聞く⁉”と思われて、怒られることを想定してましたが、全く無かったです。」

「月2回くらいランチ会を開催して下さり、社員との交流の場を作ってくださる先輩社員がいるので安心して働けます。」

Q 入社後のスケジュールは？

①オリエンテーション

入社後、まずは会社のことを知っていただくために《オリエンテーション》を用意しております！
ここでは、会社の事業内容やManeqlで仕事をする上で大切にしてほしいこと、業務で使用するツールなどについて学習していただきます。

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②弊社のメイン商品である「Ｌステップ」についての学習

どの職種の方にも《Ｌステップ研修》は実施していただきます。
”システムなんていじったことない・・”と不安に思われるかもしれませんが、ほとんどの方が同じ気持ちでスタートしていますのでご安心ください。
教育担当から個別でフィードバックを実施し進めていきます。

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③CS研修（カスタマーサポート研修）

CS研修も「②Ｌステップ研修」同様にどの職種の方にも実施していただきます。

Maneqlで一緒に働くメンバーに、
・どのような心持ちでお仕事をしてもらうか
・迷った時の判断軸をどこに持つか
などを意識してもらうために実施していただきます！

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④いよいよ担当業務開始！

①②③の学習が終了したら、いよいよ担当業務の教育担当のもとで業務が開始となります！
学習スピードは人それぞれですが、だいたい2.3ヶ月で担当業務につくスケジュールです。

ここからは、一問一答形式にてご紹介いたします！

Q 残業はどれくらい？

イベントなどがある場合を除き、通常では1日1〜2時間程度です。
もちろん、残業なしで帰る人もたくさんいます！

Q 有休は取りやすい？

ご自身の仕事を調整できれば、有休は好きなタイミングで取得可能です。

Q 育休は取りやすい？

先日Maneql初の産休育休取得のスタッフが出ました！
お休み中もご心配なこと、お手続きなどは都度連絡を取りつつできるだけ復帰後もお仕事しやすい環境になるように微調整を行ってます。

Q リモートワークできる？

月2回で可能です。

Q 社員の男女比は？

正社員の男女比は、「１：１」です。

（男性：10人・女性：9人）
※2024/6/24時点

Q社員の平均年齢は？

35歳
※2024/6/24時点

Q評価制度は？

Maneqlでは、評価制度と評価を反映する仕組みが整っています。そのため、年齢・社歴問わず、誰でも、成果に応じてどんどん機会を与えられる環境です！

評価は、年2回実施されますが、非常に気さくな上司との面談において行われます。

評価基準としては、
『会社方針（ミッションやビジョン、コンセプト）を理解し、それを基に行動ができているか』
『各職種において、評価基準が設けられていますが、それプラス、リーダシップやセルフマネジメント能力、育成能力』
などをみています！

今回は面接時によくいただく質問や、求めている人物像についてご紹介いたしました。より詳しい内容やその他の質問に関しては、面接でお答えいたします。
いただいた質問や内容は、選考の合否に一切かかわりませんので、気になることは何でもご質問ください！

それでは、ご応募お待ちしております！