Deel社のEORサービス：日本市場における新たな海外展開戦略

グローバル化が進展する中、日本企業にとって海外展開は重要な成長戦略となっています。しかし、従来の海外進出方法は複雑な手続きや高いコストが課題です。この状況に対し、Deel社の提供する雇用代行（EOR）サービスが注目されています。この記事では、Deel社のEORサービスの特徴と、日本市場におけるその可能性について探ります。

私の理解でnoteを作成しているので、正確な情報はDeel社までお問合せください。

Deel社のEORサービスの特徴

サービス概要: Deel社のEORサービスは、企業が異なる国の労働法規に準拠しながら、海外の人材を合法的に雇用できるようサポートします。これにより、企業は迅速かつ効率的にグローバル人材を活用できるようになります。

日本市場におけるEORの可能性: 日本企業が従来採用してきた海外展開方法には、法人設立や支店の設置などが含まれますが、これらは手間とコストがかかります。一方、DeelのEORサービスを利用することで、これらの手続きを簡素化し、より低コストでの海外進出が可能になります。

EORのコストと自力展開の損益分岐点

EORサービスのコスト: EORサービスの利用には費用がかかりますが、自社で直接海外法人を設立する場合の初期投資や運用コストと比較すると、大幅にコストを削減できます。Deel社のサービスは、多くの場合、固定料金プラス従業員一人あたりの料金という形式で提供されており、企業の規模やニーズに応じて柔軟に調整が可能です。一人当たり月599ドルの金額で各国の制度に沿った雇用が可能となります。

自力展開との比較: 自力で海外に法人を設立する場合、法律相談、登記手続き、人材採用などに多くのコストがかかります。これに対して、EORを利用することで、これらの初期コストを大幅に削減し、損益分岐点を早めることが可能です。特に、新興市場や不安定な市場への進出の場合、EORの利用はリスクを大幅に低減します。

海外展開におけるスピードと撤退の容易さ

迅速な市場参入: EORサービスを利用することで、企業は迅速に海外市場に参入できます。法人設立や人材採用などの時間を要するプロセスを省くことができるため、市場の変動にも素早く対応できます。Deel社の場合、数週間以内にセットアップを完了し、即座に人材採用を開始できることが大きな利点です。なお採用は自社で行う必要があり、その雇用を行う会社を提供してくれます。つまり会社がない国であっても社員はその国の社会保険などの制度を使うことができるというのが最大のメリットではないでしょうか。

柔軟な撤退戦略: 万が一、海外展開が期待通りに進まない場合でも、EORサービスを利用していれば、撤退のプロセスが大幅に簡素化されます。法人の解散や人材の解雇に関連する複雑な手続きを避けることができ、迅速かつコスト効率良く市場から撤退することが可能です。人事面における撤退の支援もおこなってくれるので不慣れな土地や経営上のカントリーリスクの高い国においては有効に機能してくれます。

まとめ

Deel社のEORサービスは、コスト、スピード、柔軟性の面で、日本企業にとって海外展開の新たな選択肢を提供します。このサービスを活用することで、企業はグローバル市場への参入をより身近で、簡単に行えるようになります。将来的には、日本企業が国際競争力を高めるための重要なツールとして、EORの活用がますます重要になるでしょう。