ChatGPT/Geminiで思考を加速！『○○思考法』でアイデア創出と問題解決を劇的に
最近アイデアを出したり、まとめたりするときに使うChatGPTやGeminiの使い方のご紹介。数年前にKindle Unlimitedで読んだ後、使う機会がなかった思考法が、AIを気に活用できるとは思っていませんでした。
■ 『６つの帽子思考法で考えて』
Geminiにお願いするとき、次の言葉をプロンプトを加えてみましょう。
$${\large \sf『６つの帽子思考法で考えて』}$$
$${\scriptsize \sf ６つの帽子メソッド・six hat methodでもOK}$$
Gemini、ChatGPTは６つの帽子思考法を理解しています。この言葉を入れるだけで『客観・感情・批判・建設・創造・統括』の６つの視点で意見を出してくれます。
◆ ６つの帽子思考法とは ◆
マルタ共和国出身の心理学者エドワード・デ・ボノ博士が考案した思考法。
思考を6つの視点に分類し、それぞれの視点から考えることで、意識的に視点を変えて考える思考法です。
６つの帽子の色説明
＜白＞事実と情報：データに基づいた客観的な視点で分析する
＜赤＞感情と直感：感情や直感を重視して自由に意見を述べる
＜黒＞悲観的な視点：リスクや課題を徹底的に洗い出す
＜黄＞希望と明るさ：建設的なアイデアを積極的に提案する
＜緑＞創造的な提案：型にとらわれない自由な発想で考える
＜青＞制御や管理：議論をまとめ、結論を導き出す
試しに、最近読んだ書籍『ブラックバイト 学生が危ない』中から、ブラックバイトの特徴を３つを『６つの帽子思考法』で聞いてみました。
プロンプトは次のようにざっくり入力です。
「ブラックバイト」の特徴は三つに分類を、６つの帽子思考法で記事を書いて。
ブラックバイト」の特徴は三つに分類できる。
Ａ「学生の「戦力化」」
Ｂ「安く、従順な労働力」
Ｃ「一度入ると、辞められない」
Geminiは以下のように回答をくれました。
ブラックバイト：学生を食い物にする巧妙な罠
**学生にとって、アルバイトは貴重な収入源であり、社会経験を積む場でもあります。**しかし、近年問題視されているのが、「ブラックバイト」と呼ばれる劣悪な労働環境です。長時間労働、低賃金、パワハラなど、学生の心身を蝕む問題が横行しています。
**本記事では、6つの帽子思考法を用いて、ブラックバイトの特徴を3つの視点から徹底解説します。**学生が被害に遭わないための見分け方や、もしブラックバイトに遭遇してしまった場合の対処法も紹介します。
1. 白帽子思考：学生の「戦力化」
**学生は、単なる「安い労働力」ではなく、将来を担う人材です。**しかし、ブラックバイトでは、学生を戦力として扱い、過剰な労働を強いられるケースが目立ちます。
長時間労働・サービス残業: 法定労働時間を超える長時間労働や、サービス残業を強要される。
繁忙期は休みなし: 繁忙期になると、休日出勤や連勤が当たり前になり、プライベートな時間が奪われる。
ノルマ達成のプレッシャー: 売上ノルマや目標達成を厳しく求められ、精神的な負担がかかる。
責任の押し付け: 経験や能力に見合わない責任を押し付けられ、精神的に追い詰められる。
白帽子思考では、学生の将来を考え、このような労働環境が学生の成長を阻害し、心身に悪影響を与えることを指摘します。
2. 黒帽子思考：安く、従順な労働力
ブラックバイトは、学生の弱みにつけ込み、低賃金で働かせようとする悪質なケースが少なくありません。
最低賃金以下の賃金: 最低賃金以下の不当な賃金で働かされる。
給与未払い: 働いた分の給料が支払われない。
社会保険未加入: 社会保険に加入させてもらえず、将来の不安を抱える。
違法な金銭徴収: 制服代や研修費など、不当な金銭を徴収される。
黒帽子思考では、このような行為が学生の経済的な困窮を招き、将来への不安を増大させることを指摘します。
3. 緑帽子思考：一度入ると、辞められない
ブラックバイトは、学生が辞めにくい環境を作り出すことで、支配的な関係を築き、長期的に搾取しようとする場合があります。
辞めさせない圧力: 辞めたいと申し出ると、店長や上司から罵倒や脅迫を受け、辞めさせてもらえない。
違約金や損害賠償請求: 辞める際に違約金や損害賠償請求をされる。
退職後の嫌がらせ: 辞めた後も、SNSなどで誹謗中傷や嫌がらせを受ける。
緑帽子思考では、このような状況が学生の精神的な健康を損ない、社会への不信感を高めることを指摘します。
4. 赤帽子思考：学生の視点
ブラックバイトは、学生にとって以下のような悪影響を与えます。
心身の健康への影響: 長時間労働やストレスによって、体調を崩したり、精神的に追い詰められたりする。
学業への影響: 勉強に集中できず、学業成績が下がったり、留年したりする。
人間関係への影響: 家族や友人との関係が悪化したり、孤立したりする。
将来への影響: 働くことが嫌いになり、将来の夢や目標を失ってしまう。
赤帽子思考では、学生の視点に立って、ブラックバイトが学生の生活に与える深刻な影響を訴えます。
5. 青帽子思考：解決策
ブラックバイト被害を防ぐためには、以下のような対策が必要です。
学生自身が問題意識を持つ: ブラックバイトの特徴を知り、被害に遭わないように注意する。
周囲に相談する: 家族や友人、教員などに相談し、アドバイスを求める。
行政機関や専門家に相談する: 厚生労働省、労働基準監督署、学生援護会などの相談窓口に連絡し、支援を受ける。
青帽子思考では、具体的な解決策を提示することで、学生がブラックバイト被害から身を守るための行動を促します。
6. 黄帽子思考：未来への展望
**ブラックバイト問題は、決して他人事ではありません。**学生一人ひとりが問題意識を持ち、情報武装することで、悪質な事業者から自分たちの身を守ることが大切です
ChatGPT3.5の解答はコレです
ブラックバイトの特徴は、以下のように分類されます。まず、「学生の『戦力化』」は、若い労働者を対象にしたブラックバイトの特徴の一つです。次に、「安く、従順な労働力」は、雇用主にとって都合の良い条件で労働力を確保することが目的です。最後に、「一度入ると、辞められない」は、労働者が容易に脱出できない状況に置かれることを指します。
それでは、これらの特徴を６つの帽子思考法で記事にまとめてみましょう。
白帽子思考（事実と情報）： ブラックバイトは、若い学生を対象にした非公式な雇用形態であり、しばしば違法な労働条件が含まれています。これは、経済的なニーズに迫られた学生が、不適切な条件下で働くことを余儀なくされる現実を反映しています。
赤帽子思考（感情と直感）： ブラックバイトは、学生たちにとって非常に困難でストレスの多い状況をもたらします。経済的な圧力や学業との両立の難しさに加えて、適切な労働条件や待遇を求めることが難しいため、多くの若者が不安や絶望に苛まれています。
黄帽子思考（希望と明るさ）： しかし、この問題には解決策があります。適切な労働法規制の強化や、若者向けの教育とサポートプログラムの充実によって、ブラックバイトの減少やその被害の軽減が期待されます。若者たちがより健康的で安全な労働環境で働けるようにするために、社会全体で取り組むべき課題です。
黒帽子思考（悲観的な視点）： ブラックバイトの問題は、単に法律や規制の改善だけでは解決できないかもしれません。雇用者の利益追求や競争の激化によって、この問題が根深い社会的な問題となっており、その解決には時間と努力が必要です。
緑帽子思考（創造的な提案）： ブラックバイトの撲滅に向けて、学生と雇用者の間でのコミュニケーションや協力を促進するプログラムやイニシアチブが必要です。また、若者に対して適切な労働条件やキャリアの選択肢について教育することも重要です。
青帽子思考（制御や管理）： 政府や関連する機関は、ブラックバイトに対する監視と取り締まりを強化する必要があります。違法な雇用条件や労働法の違反が発覚した場合には、厳格な罰則を科すことで、雇用主に対する抑止力を高めることができます。
これらの帽子思考法を活用して、ブラックバイトの問題に対する理解を深め、解決策を模索することが重要です。
しっかりと６つの視点から意見を出してくれて、わかりやすい文章を作ってくれました。
本で読んだ内容と比べても間違いなしです。
『６つの帽子思考法で考えて』いかかでしたでしょうか？
もし気になった方は、お試しいただければと思います。