社内いじめの対応３つ【いじめにあっている人がいたら、どうする？】
はじめましての方もそうでない方もごきげんよう、ネットプリント絵本作家のまき子です。⠀
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ひとりでがんばって疲れている・寂しい方に「ひとりじゃないって、あったかい」と思っていただきたくて創作活動をしています。
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「社内でいじめがあるみたいだけど、どうしよう」
「いじめられている人がいるけど、何をしたらいい？」
そんな悩みを抱えている方に
✔社内いじめがあったときの対応方法３つ
✔️社内いじめをかばうとどうなるか
をお伝えします。
1、社内いじめがあったときの対応方法３つ
もし社内でいじめがあったら
✅いじめられている人に寄り添ってあげる
✅いじめられている人の代わりに
・いじめている人にやめてと伝える
・いじめがありますと声をあげる
✅いじめられている人に寄り添ってあげる
いじめられている人の味方になってあげてください。
いじめられている人はとても心細い状態になっています。
「あなたはいじめられる人間じゃないよ」
「あなたは間違っていないよ」
と寄り添ってあげてください。
そして出来れば、いじめられている人がどうしたいか聞いてあげてください。
わたしの場合は、いじめられている人は「いじめている人と絶対に関わりたくない」という要望だったので、業務の調整や環境の整備を行いました。
✅いじめられている人の代わりに
・いじめている人にやめてと伝える
もし、いじめている人にガツンと言える立場でしたら、いじめられている人の代わりにいじめている人に「やめなよ！」と伝えてあげてください。
いじめられている人に、ガツンと言えるエネルギーは残っていないのです。というか、ガツンと言えなそうな人だからいじめるのです。
いじめられていると、悲しくて辛くて苦しいので、何も言えません。また、もしかしたらいじめがエスカレートしてしまうのではないかという恐怖もあります。
なので代わりに声をあげましょう。
✅いじめられている人の代わりに
・いじめがありますと声をあげる
いじめている人にガツンと言えない立場でしたら、「この職場にはいじめがあります」と代わりに声をあげましょう。
会社や上司は「確固たる証拠」がないと動いてくれません。
第三者の意見は武器になります。
自分がいじめられるのが怖くて、いじめている人にガツンと言えないのでしたら、せめてコソッと会社や上司に報告してあげてください。
いじめにあっている人がいたら…
— まき子🍙ネップリ絵本作家 (@makicome1986) April 22, 2021
✅寄り添う
（味方になる、要望を聞く）
✅いじめにあっている人は弱っているので、代わりに
・いじめてる人にやめてと伝える
・いじめがありますと声をあげる
いじめはダメ！絶対！
ゲリラLIVEだったのに、ありがとうございました🍙🧡https://t.co/IYwuaUvran
2、社内いじめをかばったらどうなるか
わたしの場合の結論を言わせてもらうと
✅社内いじめをかばったらいじめにあう
わたしは社内いじめにあっていたパートナーを守っていたのですが、パートナーが寿退社した後、わたしが社内いじめの標的になりました。
なので、いじめる側がいじめを止めない限り、いじめは終わらないのでしょう。
でもわたしは、いじめをかばったことを後悔していません。
自分自身がいじめにあって、寄り添ってくれる人のありがたさを身をもって感じたからです。
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3、おわりに
以上、いじめにあっている人がいたときの対応方法をまとめました。
✅いじめられている人に寄り添ってあげる
✅いじめられている人の代わりに
・いじめている人にやめてと伝える
・いじめがありますと声をあげる
どんなに仕事が出来なくても、どんなに性格が悪くても、いじめをしてはダメです。その時は注意するとか、距離を置くとか、いじめ以外の方法を選べばいいのです。
けれどもいじめはなくならない。
おそらく、人間は遺伝子レベルでいじめをする生き物なのでしょう。
いじめをかばったら、あなたもいじめにあう可能性はあります。
それでも出来ることがないか、一緒に考えてみませんか？
まき子🍙子むすび屋さん（@makicome1986）
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