2023年 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ
本日、2023年 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップのプレスリリースがなされました。
【2023年度版 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ】を公開🎉
— Offers(オファーズ)| ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス (@Offers_jp) August 30, 2023
☑増えるフリーランス・副業サービス、選択肢多様化で採用プロセスの見極めがカギ#デジタル人材 #エンジニア採用 #カオスマップhttps://t.co/1gDMU6KuVA
このカオスマップですがプレイヤーが多すぎる人力ベースの人材紹介については除外しています。
2022年まではITエンジニアを大量採用している企業も多かったことから、サービスも多様化が進みました。2023年現在は採用について費用対効果を強く求めたり、慎重になっている傾向が企業に見られます。下記の観点から自社に合うサービスを選択していくことが重要です。
採用したい人物像の明確化
当該人物が居る媒体の選定
当該人物であることを確認するための選考フロー
採用予算や工数とのバランス
事業成長や費用対効果を踏まえた意思決定をする企業が増加しています。
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