職場の空気が変わる！オープンコミュニケーションのすすめ
こんにちは、木谷彰です。
今日は「オープンコミュニケーション」について、私の経験も交えてお話ししたいと思います。
オープンコミュニケーションって何？
簡単に言うと、「包み隠さず情報や考えを共有すること」です。
成功も失敗も、課題も懸念も、全てをオープンにする。
そんなコミュニケーションスタイルのことを指します。
なぜ今、オープンコミュニケーションが重要なの？
私がマーケティングコミュニケーション領域で担当していた会社では、情報が上層部で止まってしまい、現場との間に大きな溝がありました。
その結果、プロジェクトの遅延や社員のモチベーション低下が起こっていたんです。
でも、オープンコミュニケーションを導入してからは、驚くほど状況が改善しました。
問題の早期発見と解決が可能に
チームの結束力が高まった
新しいアイデアが生まれやすくなった
などなど、ポジティブな変化が次々と起こったんです。
どうやって実践すればいいの？
定期的なミーティングを設ける 週1回でも良いので、チーム全員が集まって情報共有する場を作りましょう。
成功も失敗も包み隠さず共有する 特に、失敗や課題を共有することで、チーム全体で解決策を考えられます。
相手の意見や提案を積極的に求める 「あなたはどう思う？」と聞くだけで、相手の本音を引き出せることがあります。
非公式な対話の機会を作る ランチ会やオフィス内カフェスペースなど、リラックスした雰囲気で話せる場所を作りましょう。
最後に
オープンコミュニケーションは、一朝一夕には実現できません。でも、少しずつ実践していくことで、必ず職場の雰囲気は変わります。
明日から、あなたもオープンコミュニケーションを始めてみませんか？きっと、仕事がもっと楽しくなりますよ。
みなさんの「オープンコミュニケーション」体験、コメントで教えてください！一緒に学んでいけたら嬉しいです。