ミスミG(9962)に関するメモ(5)
同社はバンバン人を採っているみたい。Wantedly の社員インタビューが読んでいて面白い、いや、正直熱いぜ。現在第18弾まである。同社のIRのページからはほとんどこの熱さを感じることができないのだが、この落差は何なんだろう。投資家目線でこれらのインタビューを読んでワクワクが止まらないのは筆者だけなのであろうか。
第1弾
「新規事業にかける資金力もトップクラス」。力強いメッセージ。
第2弾
「製造業全般的にアナログな部分がまだ多く、Webサービス出身者が活躍できる場はいくらでもあります」という波が来てるのね。
第3弾 フランス人社員の方
ミスミは戦略を大事にするのか。覚えておこう。
第4弾
カジュアルセミナー会ってなんだろう。中途採用のミスミ独自のノウハウなのかな。しかし、このキャリアを歩んできた方をワクワクさせたんだからいいセミナー会なのだろう。
第5弾
スタートアップ経験者ならではの選択理由だね。「より安定した経営基盤の元でチャレンジしたいと思っていた」
第6弾 おなじみ、企業体社長の吉田氏
吉田氏の頭の中というか、meviy に関わるメンバーの間では「弊社はものづくり産業を支える社会インフラ企業」という認識が共有されているのだと思う。ミスミGは Tech Company になる。そのことを投資家としておさえておこう。
第7弾 3D2M企業体 meviy事業部で事業部長を務める柳沢氏
事業成長とともに2018年末の100名から2020年3月に170名に事業部の人員が増員されていたことがわかる。この情報、同社のIRの資料には多分どこにもない、と思う。
第8弾
ミスミは、メーカーでもあるので、自社に設計者が居るのが大きかったのだろう。
第9弾
「面接を通じてお会いした方々全員から、今の製造業の課題解決に向けた思いや今後のグローバルプラットフォーマへの道のりについて熱く語っていただき」って、そんな道のりがもうあるんだ。パワーワードだよなあ。
第10弾
やっぱり、Tech Shit していくんだ。
第11弾
オンデマンド製造サービスってなんだ？ meviy の進化型なのか？気になるコメントである。
第12弾
企画開発段階で、ユーザーと meviy のサービスについて意見交換を重ねていたと。なるほど。
第13弾
「イノベーションの可能性や理想に向けて組織が一丸となって突き進んでいるところは、組織発足当初から変わっていない」ー うむ。
第14弾
この二方は新卒入社1~2年でのインタビュー登場。もちろん、この場に登場するのだから同期新卒入社のエース格を持ってきているのだろうが、新卒1~2年でこの受け答えはなかなかできない。同社の仕事環境が新人を早く成長させるのではないかな。
第15弾
「お客さまのマインドをしっかりと変えていくことから始めました」うわあ。そうだよねえ。お客様側の社内フローの変更にも寄り添うんだ。これは、本当にイノベーション。
第16弾
株式市場に、この熱さは伝わってないよなあ、まだ。
第17弾
「グローバルプラットフォーマーへの挑戦」にひかれて中途採用者が続々と集結という感じ。
第18弾
しかし、Wantedly を通じた採用活動は、meviy のようなプロジェクトX的なサービスを世の中に広めていくのには非常にマッチしているようにも思える。Wantedly もも投資対象となるかどうか調べてみるか。
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