20代IT企業の悩み大公開！その会社で何してる？ 〜実経験に基づく富士通から外資IT企業への転職〜

こんにちわ！まーさと申します。

私は新卒で富士通株式会社に入社して
3年目で外資IT企業に転職をしました。
いろいろ悩んだ末に、転職しましたが
結果的に年収もUPすることができ、時間も確保することができています。
なぜ超大手IT企業から転職しようと思ったか、
悩んで末に出した答えを大公開します！

※前職のことも書いているので
見たい人にだけに見てもらいたい記事になります。
そのため、価格設定をしております。ご了承ください。

この記事を読んでいただいた方がイメージがつきやすいかと思います。

【自己紹介】まーさブログとは

この記事はこんな人におすすめ
・このままの自分でいいのかな？と思う人
・ベンチャーなどでバリバリ働いている友人と比べて全然成長できていないを思う
・事務作業ばかりやらされて自分の価値を出せていない人
・尊敬できる人が周りにいない人
・将来職場のおじさん、おばさんになりたくないな。と思う人

なぜこの記事を書こうと思ったかと言うと、
前職の先輩、同期、後輩、SNS上での連絡を結構いただくことがあったからです。
同じような悩みを持っている人がいると思い自分の経験を発信しようと考えました。

インスタアカウント
https://www.instagram.com/masayuki.hayakawa/?hl=ja

自分自身が同じ悩みを抱えていた時期があったからこそ
現在に至るまでの経験で大体の悩みは相談に乗ることができると思っています。
そのためこのような形で発信しようと思いました。

全1万文字を超える構成となっています。
社会人から今までの経験で気づいたことを発信することで
悩んでいる人の後押しや悩みを解決できればいいと思っています。

⭐️2020年大不況時代

最近はよく聞くフレーズかと思います。
人気の大手企業の数々でクビや、早期退職などよく耳にしませんか？
2018年に富士通も早期退職者を2,850人出したとされています。
安定と言われたメガバンクも続々とリストラが始まってきています。 

私もその際は富士通社員として働いていたのですが、
普段仕事をしているか、していないかわからない間接部門の
45歳以上の人を対象に多くの人が早期退職しました。
 
会社が『仕事をしないやつ、スキルのない奴はいらない』と
実質的にそう言っているのです。
これはまーさ自身が感じたため、実経験に基づいての話です。

自分を救うのは自分〜国にも企業にも頼るな〜
近年でニュースになった事実のみでも以下のことが挙げられます。

✔️『定年雇用努力』義務化で民間に押しつけ
✔️老後のための『3000万問題』
✔️終身雇用の崩壊
✔️大手はすでに安定ではない
✔️日系企業が外資企業の経営方針を取る （スキルないとクビ）

まずは現状と未来を把握する必要があります。

https://maaaasablog.com/mup-week-2-856.html

次の行動に向けてチャレンジしてみたい人は是非読んでください。