勤務評価より

１　仕事の流れ

準備→提示→実行→評価の4ステップの段階を踏むこと

準備：仕事場の確認。前回勤務と違うところ、不足品などを確認。やるべきことの優先順位を考えておく。

提示：仕事の内容について説明を受ける。範囲（どれくらい）や納期（いつまで）を確認し、疑問があればその場で解決（知ったかぶりをしない）

実行：言われた内容で作業を完成。完成後にどのような形で手に渡るのか想像力を働かせる（重要）

評価：終わったら、仕事の発注者（責任者）に、作業完了を告げ、指示内容と相違ないか確認する。

指示してやってもらった後に、報告がないと、作業が完了していないと思ってしまいますので、はっきり告げるようにします。

2　ポジションごとの業務

フロント：接客（説明）、バラのものを包む、帳場への誘導、商品のお届け、売り場の管理（在庫、値札など）、商品受け入れ（納品管理）、商品の保安

レジ：顧客の買上品の管理、電話対応、発注対応

出荷：あらかじめ決まっているお客さまの商品の準備、Amazonの出荷処理（伝票入力まで）

各ポジション複数名で対応する場合、お互いの持ち場を確認する

優先順位：持ち場の業務、必要に応じて他のポジションのヘルプ、補充、整理整頓清掃

3　11時台の仕事

閉店後～スーパー受注までの時間は、休憩時間ではない

10分以上の私用がある場合には、休憩を取るようにする

４　荷札作成上の注意

人名：予測変換に頼らない。単漢字入力確実な場合あり

不完全な住所：ネットで調べる、電話番号を活用