海外 IT 人材採用の 3 つのポイント
日本国内の IT 産業規模の拡大によって、エンジニアをはじめとする IT 人材不足に陥る企業が増えています。外国人採用に取り組む企業もありますが、採用フローや文化の相違など、様々なハードルが存在します。
本記事では、企業がグローバル人材を採用する際に失敗しないための 3 つのポイントをご紹介します。
外国人採用のコツ①海外 IT 人材に特化した採用フローを取る
外国人雇用時の注意点（１）求人募集をかける
求人情報や募集要項は、自社ウェブサイトや人材紹介会社を通じて公開します。情報をできるだけ広めるために、多言語版や英語で対応できる窓口を事前に用意することをおすすめします。
外国人雇用時の注意点（２）在留資格を確認する
在留カードの有無は、就労ビザの手続きに影響します。日本国籍を持たない外国人人材を雇用する場合は、外務省入国管理局の監査官が外国人の在留資格を審査します。
外国人雇用時の注意点（３）選考を行う
書類選考や面接を通じて、最適な人材を見つけ出します。海外 IT 人材に向けてコーディングテストや英語版の適性検査を導入することで、より効果的に採用できるようになります。
外国人雇用時の注意点（４）雇用契約を結ぶ
オファー面談を設けて外国人内定者と労働条件や雇用契約などを一緒に確認しましょう。
外国人雇用時の注意点（５）入社までの準備をする
在留資格の申請や変更、住宅・銀行口座などの準備をしましょう。
外国人採用のコツ②海外の雇用トレンドや採用手法を理解する
外国人採用のポイント（１）Resume と CV の違いを把握する
日本企業が頻繁に利用するエントリーシートとは異なり、海外では人事部門はリクルーティング専用の電子メールアドレスを設け、公式 Eメール を使用してコミュニケーションを行います。提出された「Resume」と「CV」は、両方とも履歴書を指しますが、前者は職務や学歴などを簡潔にまとめた文書であり、後者は過去の経験について詳細に記載された文書です。
外国人採用のポイント（２）SDGs、DEI、CSR などを重視すべき
近年、国連が採択した17の「持続可能な開発目標（SDGs）」や企業が注目する「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）」は、世界中に多大な影響を与えています。多様な職場環境で意義のある仕事を追求する意識が高まっていますが、企業が社会的責任を果たさない限り、優秀な人材を確保することは容易ではないでしょう。
外国人採用のポイント（３）社会人向けの SNS が普及している
インターネット環境の整備と共に、SNS を活用した求人戦略がトレンドとなっています。その中でも、特に注目されるのが LinkedIn という社会人向けの SNS です。多岐にわたる産業や職種のプロフェッショナルとのコネクションは、企業の知名度向上や好評価獲得につながります。
外国人採用のコツ③優秀な海外人材データベースを持つエージェントを利用する
外国人紹介会社の強み（１）求人マッチング率を向上させる
日本で就職したい外国人 IT 人材が集まるデータベースには、質の高い人材を効率的に見つけられるという利点があります。専門エージェントと協力することで、自社に適した人材を採用できる可能性が高まります。
外国人紹介会社の強み（２）採用にかかるコストを削減する
採用活動にはそれなりの時間がかかります。しかし、ツールを利用して効率の良い採用プロセスを確立したり、適切なデータベースにアクセスすることは可能です。ノウハウが集約されたエージェントの支援を受けることは、効率的な IT 人材採用を実現するための有効な手段のひとつです。
まとめ：グローバル採用戦略を成功させる JobMenta にお気軽にご相談を！
台湾発の IT 人材紹介会社JobMenta では、外国人の日本就職に力を入れて取り組んでいます。
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