入管白書をもとにした外国人材の受け入れに関する洞察
最近では、コロナによる水際対策の緩和と外国籍人材の受け入れ拡大が進み、全国各地で外国人との共生を促進するための地域づくりが行われています。入管では、多文化共生を重視し、企業が職場環境として外国籍人材を受け入れることが推奨されています。この記事では、職場における多文化共生の目標と具体的な施策を分かりやすく紹介します。
外国籍人材との共生社会の実現に向けた課題と取り組み
法務省出入国管理庁は毎年「入管白書」を公表し、これまでの在留外国人に関わる政策やこれからのビジョンを掲げます。今年は「外国籍人材との共生社会の実現に向けた課題と取組」というテーマでした。
2018年の「外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議」において、「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」が決定されました。日本政府は「外国人を孤立させることなく」「社会の一員として外国人が包摂される」などの視点に基づいて、共生社会の環境整備に向けて動いています。
下記にて、外国籍人材との共生社会の実現に向けた３つのビジョンと４つの重点事項、および具体的施策を紹介します。
ビジョン①これからの日本社会を共につくる一員として外国人が包摂され、全ての人が安全に安心して暮らすことができる社会
ビジョン②様々な背景を持つ外国人を含む全ての人が社会に参加し、能力を最大限に発揮できる、多様性に富んだ活力ある社会
ビジョン③外国人を含め、全ての人がお互いに個人の尊厳と人権を尊重し、差別や偏見なく暮らすことができる社会
重点事項①円滑なコミュニケーションと社会参加のための日本語教育等の取組
重点事項②外国人に対する情報発信・外国人向けの相談体制の強化
重点事項③ライフステージ・ライフサイクルに応じた支援
重点事項④共生社会の基盤整備に向けた取組
外国人労働者が働きやすい職場環境の作り方
外国人労働者がイキイキと働ける職場環境はどのように作れば良いでしょうか。JobMentaによる記事、「外国人社員が定着している企業の特徴。外国人の定着率を上げるポイント３つ公開」「【2023 最新版】外国人雇用における 4 大注意点！」「世界の祝祭日2023-2024年の年末年始編！多国籍企業にお役立ちカレンダー」からは、外国籍人材が安心安全に働く職場環境の整備のための３つのポイントがわかります。
風通しの良い環境で自分の意見を主張でき、自らの考えを仕事に反映できるような意思疎通ができる状況があること
外国人人材はビジネス日本語や日本の職場文化を学び、会社側は外国人人材のの考え方ややり方を理解した上で、社員同士が前向きにコミュニケーションを取れるようにすること
見える・見えざる壁（言葉・文化など）に当たった外国人に、手厚いサポートをすること
仕事が円滑にできるようになるまでは、外国籍社員に十分なサポートを提供し、会社の仲間の一員として共に働いていこうるという思いを共有することが重要です。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？