台湾での人材採用とスタートアップ事情

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9/27 台湾IT人材採用セミナー in 東京

台湾最大・IT人材紹介サービスJobMentaが語る、台湾デジタル人材の特徴と採用事情〜オンライン・オフライン同時開催〜 JobMentaは、台湾で最大のIT・デジタル人材の紹介会社であるYouratorグループが提供する国境を越えた求人サービスです。すでに日本での展開を開始し、数多くの日本企業を対象に台湾デジタル人材の紹介をおこなってきました。日本企業の台湾進出を支援し、200以上のプロジェクト実績をもつワークキャピタル株式会社と共同で、台湾人材の採用ナレッジを共有す

台湾人のための、日本の会議の進行方法

台湾と日本のビジネス文化には様々な違いがありますが、今回ご紹介するのは会議の進行方法です。日本の会議は、台湾の会議とは大きく異なります。そこでこの記事では、台湾人が日本企業で会議を円滑に進めるためのヒントをお伝えします。事前に準備をする会議の進行役を務める場合は、事前に十分な準備をすることが大切です。議題を作成して、参加者に事前に配布しておきましょう。また、会議の目的やゴールを明確にしておくことも重要です。議題を作成する際のポイントは、次のとおりです。会議で議

採用面接で優秀な外国人人材を見抜く質問例

今回は外国人採用を検討している企業に対して、海外採用のメリットと留意点、海外経験のある・ない応募者への質問集など、優秀な外国人人材を選び出すための面接問題を紹介します。グローバル展開を成功させるための採用戦略の参考になれば幸いです。外国人材採用のメリットと留意点異なる文化やバックグラウンドを持つ外国人人材は、企業に新しいアイデアや刺激をもたらすことができ、グローバル市場での競争力を向上させ、新たなビジネスチャンスを創出する助けとなります。また、国際的なビジネスコミュニケー

台湾と日本におけるビジネス文化の違い：台湾人が注意すべき点

日本は世界的なビジネスハブであり、多くの台湾人にとって魅力的な就職先です。しかし、台湾と日本のビジネス文化にはいくつかの違いがあります。台湾人が日本で成功するためには、これらの違いに注意し、適応することが重要です。ビジネス文化の違い 1 ：ヒエラルキーと敬意日本のビジネス環境では、ヒエラルキーが重視されています。日本では、年功序列制度が一般的であり、年上の人や役職が上の人に対して、敬意を払うことが重視されています。これは、日本の文化における集団主義の考え方にも起因していま