自分の給料は、会社の売上が原資です。

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このブログでは、２０１９年７月にうつ病を発症し、それをきっかけにその年の１２月からブログを始めました。しがないサラリーマン弁護士である僕が、日々考えていることを綴っています。

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【　今日のトピック：売上に貢献する　】

タイトルのとおりです。なんかエラそうな言葉です。

こんなこと書くと、経営者っぽいですが、どっこい、僕はずーっとサラリーマンやってます。自分の名前で売り上げたことなんてありません。

じゃあ、語る資格がないかというと、そんなことはないと勝手に思っています。というか、サラリーマンこそ、「自分の給料は会社の売上が原資なんだ」と、心に刻む必要があると思います。

「終身雇用の崩壊」が叫ばれて久しいですが、だからといって、雇用されて働く生き方が否定されたわけではありません。

日本では、「雇われ＝終身雇用」という、世界で唯一の固定観念が築かれていますが、グローバルスタンダードで言えば、「雇われ」であっても、職を転々とします。

いろんな会社に「雇われ」ながら働くのが普通です。だから、日本風に言うところの「サラリーマン」の需要はあります。

世界に目を向けなくても、人を雇いたいというニーズはあります。

日本は、今でも１億２０００万人の人口を抱えていて、なおかつ、日本の会社は、基本的に日本人向けに商売しているので、それなりに売上があります。だからこそ、GDPは世界３位なのです。

世界３位の売上を出しながらも、高齢化によって、働き手は減少しています。

高齢者の活用が叫ばれていますが、とはいえ、雇うなら若い方がいいに決まっています。どんどん衰えていく高齢者よりも、２０代とか３０代とか４０代を雇いたいに決まっています。

人を雇えば、もちろん、人件費が加算されますが、それでもなお雇いたいから、経営者たちは求人を出しています。

で、雇われる側は、このような雇う側の心理に注目しなきゃいけません。「人件費がかさむけど、それでも雇いたい」と経営者たちが思っていることを、きちんと理解して、その経営者心理に沿うような仕事ぶりを発揮する必要があります。

そのときに必要な心がけこそ、「自分の給料は、売上が原資」という、当たり前の話です。

確かに、給料は会社が支払ってくれますが、お金は空から降ってくることはありません。会社がビジネスをして、売上が発生するからこそ、その売上を原資に、雇っている従業員に給料を支払うことができます。

僕も、３０歳目前くらいで、このことに気づけましたが、どうやら、この「当たり前」になかなか気づけない人が多いらしいです。

自分の給料は、会社の売上が原資です。だから、自分が会社が売り上げるためにどう貢献できるか。会社の売上に貢献できる価値を、どのように生み出し、経営者にアピールするか。

そんなことを考えなきゃいけません。

サラリーマンとしての生き方は、結構イイ感じだと僕は思っています。給料も休みも保障されているからです。会社の売上が減ってきたら、また別の会社に転職すればいいですし。

結構イイ感じだからこそ、サラリーマンとして生き残ろうとするのはめちゃくちゃアリで（というか、世界的に見れば普通です）、その際には、必ず「自分の給料は会社の売上が原資」と思っておいた方がいい。

僕も、雇ってもらえるうちは、雇ってもらおうと思っているので、胸に刻み込んでおこうと思います。

それではまた次回！・・・↓

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