【怖い法改正】賃金の時効が5年に延長します！

こんにちは、
社労士の松本です。

10月10日は、
「スポーツの日」。

あれ？
「体育の日」じゃないの、と思いきや、
2020年の法改正で変わってました。。。

法改正によると、
スポーツの日の趣旨は
「スポーツを楽しみ、他者を尊重する精神を培うとともに、健康で活力ある社会の実現を願う。」とのこと。

ぶっちゃけ、
ちょっと、よくわかりません（笑）。
体育の日じゃ、ダメなのかなあ？

さて、
本日は、

中小企業の経営者が、
知っておくべき法改正を紹介します。

これを知らずして、
労働トラブルになると、
確実に大損します。

現実問題として、

最近増えている
残業未払いトラブルでの
金銭的ダメージが爆増しています。

耳障りの悪い話ですが、
ぜひ知っておいてください。

この改正をシンプルに言うと、
――――――――――
賃金の請求権の時効が、
2年から→5年（当分3年）に延長
――――――――――

詳細な内容はこちら▼
https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf
＊厚労省リーフレット「未払賃金が請求できる期間などが延長されています」

時効が延長になると、
経営者がなぜ大損をするのか？

ここの話、
文章での解説では、
少々ややこしくなるので、

動画でわかりやすく
解説させていただきました。
よかったら約７分でどうぞ！
▼
https://youtu.be/DeiPtwjMsbY
【法改正】賃金請求権の消滅時効・記録の保存期間の延長　2年→5年（当面3年）