職場を活性化するには？

静岡県に住んでいながら、日常富士山が見える訳ではないので
高台に登ってその姿が見えるとテンションが上がります！！

中小企業の社長さんが職場の活性化で悩んでいる事を
たまに聞きます。今日その方法をセミナーから学び
ました。以下の３点です。

　１．誕生日面談
　２．サンクスカード
　３．親孝行の日

１．誕生日面談
　従業員の誕生日に人生の浮き沈み表を作ってきて
　もらい、そこで親身にその内容を聴く
　浮き沈み表は年毎に良い年なら＋１、普通なら０
　悪い年ならー１とシンプルなもの。でも悪い年は
　－２とかー３とかをつけてくるので、そこを親身に
　聴いてあげると、その従業員の暮らしてきた人生が
　分かり、親近感が強くなります。

２．サンクスカード
　これは各企業でも取り入れているかもしれませんが
　職場内ポストを用意して、記名式で良い事をした
　従業員の名前とその内容を記入してポストに入れる。
　それを月単位で集計してトップを表彰する。意外と
　職場の中で埋もれていた人物を発見するのに役立つ。
　またこれにより自分も良い事をするし、相手の良い
　所を探すようになるので相乗効果が期待できる。

３．親孝行の日
　毎年１回各従業員に親孝行を実践する休日と資金
　を与える。
　本(もと)に感謝するということで、親との交流を
　しっかり持ち、また後日その報告を皆の前でする
　ことで情報を共有します。親孝行と言っても
　大袈裟な事ではなく、食事したり、お墓参り
　行ったりで構いません。ただその時間をしっかり
　設けることで親子関係に少しづつ変化が現れます。
　そこが安定してくると仕事にも集中できるように
　なります。

ここで挙げたことをやるにはそれなりの決断と資金が
必要です。それぐらいの気概がないと職場は改善され
ません。同じ方向に従業員が向けば職場も変わります。
機械は購入した時から劣化が始まります。でも人間は
投資すれば進化(成長)します。企業は人次第です！！