内定者研修「学生」から「社会人」への意識を変えていくために
こんにちは。ルーセント人事担当です。
ルーセントでは来年から新たに新卒2名の仲間を迎えることとなりました。
そこで、26卒の新卒メンバーに集まっていただき内定者研修を行いました。
そんな内定者研修ではこちらをテーマに研修を行いました。
■ 目的『学生』から『社会人』に向けて
・内定者＋社員の交流を深める
・「学生」から「社会人」への意識を変えていく
・入社後、社会人のイメージをつける、理解する
・若手社員が先輩社員になるイメージをつける
4月から新社会人になる新卒学生は社会人とはどんなものか全く分からないと思います。既存社員にも協力いただき先輩社員との交流で学んでいただきました✎
■ 参加メンバー
内定者：2名
先輩社員：入社1年目＆ 入社1か月新メンバー
内定者研修と聞くと、ワクワクする人もいれば緊張する人もいるはずです。
ただ、ルーセントでは基本的にどんな時もコミュニケーション重視で
個人的にはどんな人にもご本人の良さをしっかりと出していただくことを重要視しています。
社内からは、入社1年目の社員＋入社したばかり新メンバーの計2名も参加。
■ アイデアはしっかりと共有
自己紹介の後、既存社員・内定者でペアを組んで協力をしながらチーム戦を行いました。
今回は、、、
・イラスト伝言ゲーム
・ペーパータワー
を実施しチームワークを深めていきました。
イラスト伝言では分かりやすく相手に伝える力・特徴を捉える力が求められます。
ペーパータワーでのポイントは
・お互いの意見アイデアをしっかり共有すること
・分かりやすく伝えること が求められます。
1cmにつき10万円の売上＋紙1枚につき3万の資材費として、より高い売上を上げたチームの勝利です。よくペーパータワーはビジネスゲームとして使われいかに高い売り上げを上げるかにも置き換えることが出来ます。
■ 社会人としての本音
最後に・・・
若手社員座談会を実施しこんなことを聞いてみました。
・若手組が社会人になるにあたり、やっておいてよかったこと/やっておけばよかったこと
・社会人1年目に苦労したこと、その後どうしたか
・服装や残業などはどんな感じ？
・仕事で大変なこと、面白いこと
・１日のスケジュールってどんな感じですか？
（一部抜粋）
－社会人1年目に苦労したことと、その後どうしたか
コミュニティを作るのが大変でした。基本的に先輩社員もどうしたらいいか分からずで待っていても話しかけてくれない場合もあります。自分からひらいていかないと何も始まらないので、自分から些細なコンビニで買ったものなどのエピソードを出したりして皆さんと話すようにしました。ちなみに天気の話しは誰でも話せるので万能ですよ！（笑）
分からないまま待っていたりしても基本的に誰か気づいてくれるわけではないので、そういった世間話を普段からしていると分からない部分も聞きやすくなりました。（by 社員）
－ルーセントに入社してのギャップってありますか？？
特にありません！！！（笑）
前職と比較するとホワイトな部分ばかりでした。具体的には評価制度も社内ポータルで社員に展開していたり、社内コミュニケーションもあるので心配しなくても大丈夫ですよ。1点あるとしたら報連相はきちんとしていて、1つの確認に対してもしっかりメールで連絡し合うするのでその点が学生とのギャップに悩むかもしれません。（by 社員）
いかがでしたか？
社会へ飛び込むこと、はじめての会社、
不安でいっぱいだと思います。
ただ、たった一度限りの人生、
ルーセントを選んでよかったと思えるよう
ともに伴走していきます。
入社以降のスタートダッシュに向けて一緒に頑張っていきましょう。
引き続きよろしくお願いいたします。
26卒の方もご応募お待ちしております🌸
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