社内SEに転職後、退職した経験から分かった 社内SEに向いている人 by ChatGPT要約
※記事が長いため、2回に分けて要約しました
前半
社内SEの転職は難しくない：DXの影響でIT企業だけでなく社内SEも需要が高まっている。
難しい理由は倍率：社内SEの採用枠は通常1〜2人で、多くの志望者が大企業に応募するため競争が激しい。
必要なスキル幅が広い：事業会社への転職なので業界知識やコミュニケーション能力、折衝スキルが必要。
社内SE不足の会社も多い：一人情報システム部門が存在し、社内SEの仕事が多すぎることもある。
社内SEの仕事内容：社内システム開発、システム導入、運用・保守、ヘルプデスク、トラブル対応など多岐にわたる。
社内SEのメリット：ユーザに近い位置で仕事ができる、経営目線で活動できる、専門知識が身につく、多くの人に頼られる。
社内SEのデメリット：ITに疎い会社で評価されにくい、新しい技術が身に付かない可能性、休日対応があること、辺鄙な場所にあることも。
会社による向き不向き：大企業では専門性が高まり、中小企業では幅広いスキルが求められる。
大企業向きの人：30代以降がおすすめ、経営目線が楽しめる、コミュニケーションスキルが高い、PJ全体に関わりたい。
後半
社内SEの求人選びのチェックポイントを要約します。
部署の人数:
カバー範囲を広げたい場合: 1人～3人程度の会社でも検討可。
組織がしっかりしている場合: 5名以上の部署が良い。
ヘルプデスク業務の量:
マスタ管理やPCキッティングなどの業務を行うか確認。
ヘルプデスク業務が多いと将来の転職時にスキルが限られる可能性あり。
カバー範囲:
インフラ、アプリ、または両方の領域にどのように関わるか確認。
開発関与:
開発内製化している場合: 開発経験が重要。
外部ベンダー委託の場合: プロジェクトマネジメントスキルが必要。
キャリアプラン:
自身のスキルとキャリアプランと会社の要件を合わせて転職を考える。
会社に依存しないスキルを育てることも検討。
社内SEの転職は慎重に行い、自身のスキルと志向を考慮した選択が重要。大企業と中小企業の求人に関しても同様のポイントを確認し、専門転職エージェントを活用することをお勧めします。